Het valt in deze tijd niet mee om als leider van een organisatie, vol vertrouwen het roer recht te houden, zo stelt Mildred Hofkes.
Veel bestuurskamers blijven hangen in ‘oud bestuur’ en reflecteren niet op de eigen bedrijfscultuur. Dat moet veranderen, stelt Hofkes.
Gebrek aan leiderschap heeft volgens Hofkes alles te maken met blinde vlekken, denkfouten en groepsdenken binnen de toon aan de top.
Het merendeel van het Amerikaanse volk verlangt naar eenheid en verbinding, stelt Hofkes. Zou het Harris lukken dit te bewerkstelligen?
De wereld is in transitie en dat vraagt om een andere manier van leiderschap en besluitvorming. Hofkes zet uiteen hoe.
Is Wilders in staat zichzelf onder de loep te nemen om tot de ontdekking te komen dat hij niet in staat is tot capabel besturen?
Volgens Hofkes is een goede bestuurder moedig genoeg om zich kwetsbaar op te stellen en écht te luisteren naar de geraaktheid van anderen.
Mildred Hofkes voorspelt dat steeds meer jonge mensen hun dikbetaalde banen achterlaten voor werk waar ze een goed gevoel over hebben.
Boven de vijftig wordt snel gezien als oud, saai en voorbij. Onzin, volgens Mildred Hofkes. Kijk maar 's naar de Stones.
