‘Zeker, woordvoering is door de komst van social media veranderd, maar het vak is niet totaal veranderd. Wil je een verhaal of issue in de knop nog enige duiding geven, dien je snel te reageren en continu te monitoren. Een bericht, waar of niet, is gemakkelijk te verspreiden – dus moet je onmiddellijk bij de bron kunnen reageren. Later in het proces ingrijpen is ondoenlijk. Dan heeft de olievlekwerking van de social media zijn werk al gedaan en zijn zaken nog moeilijk te nuanceren.
Gisteren werd ik gebeld door een woordvoerder van een grote onderneming. Hij reageerde op een verzoek dat ik een kleine week eerder had neergelegd. Binnen een week, sprak de woordvoerder. In welke categorie vallen wij dan? 'Je valt in de categorie goede woordvoerders', sprak ik complimenteus. Op veler verzoek en zeker niet uit onbescheidenheid, bijgaand mijn laatste hoofdredactionele verzuchting. Ik overweeg om een online register te gaan bijhouden. Met naam en toenaam. Eens kijken of dat helpt.
Carlijn Postma, schrijfster van het boek 'Zakelijk Twitteren voor beginners', geeft volgende week een workshop tijdens Autumn Break. Wat is het en wat kun je er mee?
Workshopleider Tibor van Bekkum: Oneens. Hoe scherper de corporate positionering, hoe groter de kans dat het gedragen wordt. De kracht van een scherp gepositioneerd corporate merk is dat het richting geeft aan het gedrag van individuele medewerkers. Mits zij zich ermee identificeren.
Peter van der Maat, de laatste hoofdredacteur van NCRV’s Netwerk,is een eigen bureau begonnen: Van der Maat Communicatie & Media. Hij legt zich toe op advisering, executive-coaching en interim-management. Daarbij werkt hij onder meer samen met Boer & Croon Corporate Communication.
Workshopleider Erik Reijnders: Als je ook met succes houding en gedrag wilt veranderen, is sec informeren niet genoeg. Door het weloverwogen kiezen van een werkvorm, nodig je mensen uit actief bij te dragen, maak je gebruik van hun kennis en ervaring en vergroot je draagvlak en eigenaarschap. Sommige communicatieprofessionals zien dit als en uitdaging waarin zij zich kunnen ontwikkelen.
Workshopleider Jos Govaart: Op tweets van bedrijven zit niemand te wachten. Dat is net zo waar als dat het flauwekul is. Neem een reisorganisatie als voorbeeld. Een twitterkanaal waardoor alle aanbiedingen gepusht worden is voor vrijwel niemand relevant. Op het moment dat ik op Twitter uitspreek dat ik op zoek ben naar een leuk hotel in New York en ik krijg antwoord van diezelfde organisatie, dan voel ik me goed geholpen. De hoe-vraag is minstens zo belangrijk als de of-vraag.
Evelien ter Ellen (29) is gekozen tot CommunicatieTalent van het Jaar 2010. De vakjury prees haar om haar persoonlijkheid, stijl en authenticiteit. Evelien ter Ellen is werkzaam bij Odeon De Spiegel theaters als manager marketing, communicatie & sales. De finale vond plaats tijdens het Logeioncongres Let's connect! in Utrecht.
Daar gaan we weer. De UvA komt met schrikbarende cijfers over de eeuwigdurende wedstrijd tussen pr en journalistiek. Als we de onderzoekers mogen geloven, staat het inmiddels 10-0 voor die aalgladde jongens en meisjes van de communicatie. Zelden zulke zwaar gesubsidieerde onzin gelezen.
VVD-Kamerlid Ton Elias is niet de enige met een achtergrond in het communicatievak op de nieuwe VVD-kandidatenlijst. Behalve Elias (plaats 20) staan er nog acht mannen en vrouwen uit het communicatievak op de kieslijst.