Huib Koeleman schetst wat er op ic-gebied nodig is dit jaar voor een evenwicht tussen oude waarden en nieuwe ideeën.
Hoe krijg je het belang van LHBTI inclusie op de agenda van managers en collega’s?
Het grootste probleem? Mensen hebben niet door dat anderen worden buitengesloten
Pas op met woorden als ‘nieuw’ en ‘innovatief’, deze schrikken de majority af
Vroeg in het proces samen optrekken zorgt voor een beter veranderresultaat.
I Love My Job! – deel 4 (slot)
I Love My Job! – deel 3
I Love My Job! – deel 2
I Love My Job! – deel 1
Bedrijven moeten meer evenwicht creëren tussen de informatievoorziening voor vaste en flexibele medewerkers.
Een helder profiel van de afdeling maakt het makkelijker om in tijden van schaarste keuzes te maken.
Zie het Jaarplan 2015 als een onmisbare APK.
Innovatieve bedrijven geven aan niet meer in nieuw werken te geloven. ‘Om te innoveren moet je bij elkaar zitten.’ Bovendien: ‘Most people still want a space they can call their own.’
Het Nieuwe Werken zet de privacy van kenniswerkers onder druk.
Geleerd op het congres van Entopic.
Bleek tijdens het Logeion-congres, in sessies over nudging, big data, gamification.
Is het soms beter om ongewenst gedrag simpelweg te verbieden? En zijn we aan het doorslaan in de zachte cocreatie-benadering?
Waarom een ingetogen liedje toch goed scoorde.
Wat als Ilse en Waylon de Dark het songfestival winnen?
Waarom Ilse's opmerking dat haar jurk is ontworpen door de Deen Claes Iversen extra fans in Kopenhagen oplevert.