Driekwart Nederlandse bedrijven verhoogt bonus ceo

Waar vorig jaar de bonussen van ceo's in Nederland het minst stegen, ziet een jaar later driekwart van de ceo's van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven deze toenemen.

Deze stijging staat los van de winstgevendheid van de onderneming, zo blijkt uit het jaarlijkse beloningsonderzoek van de Belgische Vlerick Business School onder ceo’s van 669 beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.

Volgens hoogleraar en onderzoeksleider Xavier Baeten is het gissen naar de oorzaak, ‘maar het kan komen door de economische opleving met “jubelgedrag” tot gevolg’.

Dat de winstgevendheid van de onderneming geen impact heeft op de hoogte van de bonussen -  in tegenstelling tot de grootte van de organisatie – komt volgens Baeten vooral ‘doordat organisaties zoeken naar objectieve meetbare criteria om de lonen op te baseren’.

Een opmerkelijke uitkomst, vindt hij, aangezien de meeste bedrijven aangeven dat EBITDA de belangrijkste maatstaf zou zijn bij het bepalen van de bonus. 

Uit dit onderzoek komt ook naar voren dat België relatief het meest aantal vrouwelijke ceo's aan het roer heeft staan: bij 8,3 procent van de ondernemingen. Nederland zit met 3,3 procent net boven het gemiddelde van alle onderzochte landen.