Recessie treft vooral jongeren
De economische malaise treft hoger opgeleiden direct in de portemonnee. Vooral jongeren komen er bekaaid vanaf, zo blijkt uit de…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Aan dit onderzoek deden ruim twintigduizend lezers mee. Zij vulden meer dan honderd vragen in over hun maandsalaris, premies, pensioen, werkdruk, toekomstplannen en de omgang met hun baas. De meeste salarissen stijgen nauwelijks en grote groepen werknemers zien hun besteedbaar inkomen dalen, blijkt uit het onderzoek. Een hbo'er met één jaar werkervaring bijvoorbeeld, verdient in 2002 gemiddeld € 26.250, een stijging van slechts 0,8 procent. En een academicus met één jaar werkervaring gaat met € 29.405 naar huis - 0,6 procent meer dan een jaar eerder. Dit zijn loonsverhogingen die de inflatie van 3,8 procent nauwelijks compenseren. Alleen ervaren of nog steeds schaarse krachten kunnen zich aan deze negatieve tendens onttrekken. De conclusie van het onderzoek is duidelijk: werkgevers houden over de hele linie hun hand op de knip. Of het nu gaat om scholing, vast salaris of winstdeling. De dure MBA-opleiding is van de baan; in royale onkostenvergoedingen wordt gesneden.De recessie zit hoger opgeleiden dicht op de huid. Twee derde van de ondervraagden werkt bij een bedrijf dat het afgelopen jaar gereorganiseerd is, ruim een derde maakte van nabij gedwongen ontslagen mee en een op de zes hoger opgeleiden vreest binnenkort zelf zijn baan te verliezen. Voor starters op de arbeidsmarkt begint het vaste contract een uitzondering te worden. Ruim zestig procent heeft een tijdelijk contract.Slechts op één arbeidsvoorwaarde, zo blijkt uit de Intermediair Loopbaanenquête, wordt helemaal niet bezuinigd: de lease-auto. Net als vorig jaar heeft 35 procent de beschikking over een auto van de zaak. De slechte economische situatie maakt (voorlopig) wel een einde aan de opmars van de prestatiebeloning. In 2001 waren de werknemers die een vorm van prestatiebeloning kregen de grote winnaars; zij ontvingen bijna acht procent meer salaris. En ook degenen die wel een bonus of een premie ontvangen, hebben steeds meer klachten. Zo heeft meer dan de helft geen vertrouwen in de beoordeling die de basis vormt voor het toekennen van de variabele beloning.
related partner content for mobile comes here
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROS
related partner content comes here
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid