Al is het al de vierde keer, toch is oprichter Salem Samhoud erg blij met de bekroning: ‘We geloven sterk dat duurzame waardecreatie begint bij het zorgen voor je medewerkers. We zijn de afgelopen jaren continu blijven vernieuwen in het verhogen van medewerkerstevredenheid.’
Het was al weer een tijdje geleden dat &samhoud consultancy mee had gedaan aan de Great Place to Work Award. Vijf jaar, om precies te zijn. Motivatie om nu toch weer mee te doen aan was om te evalueren of alle nieuwe initiatieven op het gebied van medewerkerstevredenheid ook daadwerkelijk zo gewaardeerd worden.
Salem Samhoud: ‘Wat vijf jaar geleden Great was, is dat nu niet altijd meer. Vijf jaar geleden was men blij met een mooie telefoon; nu geven we een vakantiebonus van 250 euro aan onze medewerkers als ze hun telefoon juist níet hebben aangeraakt tijdens hun vakantie. Maar uiteindelijk draait het altijd om aandacht voor mensen.’
Andere pijlers waar het bedrijf de afgelopen jaren meer focus op heeft gelegd zijn transparantie en vertrouwen, vitaliteit, en regie van de persoonlijke loopbaan
Transparantie is volgens &samhoud een van de belangrijkste onderwerpen voor leiders van nu. Salem Samhoud: ‘Leiders praten er veel over maar doen er weinig aan om daadwerkelijk openheid te creëren. ‘
Om het goede voorbeeld te geven, initieerde &samhoud een wekelijks leiderschapsoverleg waarbij alle medewerkers worden uitgenodigd. Het open overleg creëert vertrouwen, ondernemerschap en ontwikkelt de (veelal jonge) medewerkers tot goede leiders.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!