Institutionele beleggers en pensioenfondsen in de VS vinden de uitleg van ondernemingen over de salariëring van hun topmanagement te verwarrend, vooral als het gaat om het loon en de incentives voor de ceo. Bijna de helft vindt dat corporate disclosures over compensatie van het topmanagement duidelijker en eenvoudiger te begrijpen moeten zijn.
Dat blijkt research van de Stanford Graduate School of Business, dat 60 professionele beleggers ondervroeg - samen goed voor een belegd bedrag van 17 miljard dollar.
Sceptisch over loon
In de VS is de situatie niet erg veel anders dan in Nederland en wordt eveneens sceptisch gekeken naar de lonen van de top. De Amerikaanse onderzoekers spreken van ‘significant negatieve percepties’ van de beloning van bestuurders.
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 38% van de beleggers vindt dat de ceo-compensatie duidelijk wordt uitgelegd. Ongeveer 47% zegt dat het niet duidelijk is of het bedrag van de vergoeding passend is.
Meer dan een kwart van de respondenten zegt dat ze niet de relatie tussen beloning en prestaties te begrijpt.
Omslachtig en lang
Ook vinden investeerders de verklaringen van ondernemingen over de beloningen - de zogeheten proxies - te omslachtig. Vijfenvijftig procent vindt ze te lang
Lees hier het volledige rapport, en zie voor meer informatie deze infographic:
