Managers beter immuun
Het tijdschrift Management Team heeft onlangs een onderzoek naar het ziekteverzuim onder managers verricht. Uit het onderzoek blijkt dat…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Het tijdschrift Management Team heeft onlangs een onderzoek naar het ziekteverzuim onder managers verricht. Uit het onderzoek blijkt dat managers gemiddeld slechts 1,6 dagen per jaar verzuimen.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Germa Graveland schreef er vandaag al over in De Telegraaf. Zieke managers werken het liefst gewoon door.
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROSBijna 39 procent van de managers meldt zich geen enkele dag per jaar ziek, terwijl maar 8 procent zegt nooit ziek te zijn. Managers verzuimen gemiddeld slechts 1,6 dagen per jaar, zo blijkt uit onderzoek van het tijdschrift Management Team, dat deze week uitkomt. Erg weinig, als je bedenkt dat de gemiddelde Nederlander zich 8,9 dagen per jaar ziek meldt.
Eén op de tien geeft zelf toe altijd te gaan werken op momenten dat hij of zij volgens eigen zeggen beter thuis had kunnen blijven, ruim twee op de tien gaan in zo'n situatie regelmatig werken en meer dan de helft van de managers doet dat soms.
Volgens Guus Wieringa, bedrijfsarts en eigenaar van adviesbureau Acquir, hoeft doorwerken als je ziek bent helemaal niet schadelijk te zijn. "Zolang mens en werk in balans zijn, kan doorwerken tijdens bijvoorbeeld een lichte koorts een gezonde motivator zijn. Er gaat geen enkele manager dood door te blijven werken. Er zijn grenzen natuurlijk, ik ken niemand die met 39 graden koorts nog gaat werken." Arnold Bakker, hoogleraar positief organisatiegedrag aan de Universiteit van Utrecht, is het daar niet mee eens. "Doorwerken werkt op de lange termijn contraproductief. Je steekt andere mensen aan en erger nog: je gaat minder goed presteren." Volgens het onderzoek gaan zieke managers, die dan toch thuis blijven, niet braaf in bed liggen. Zo checken twee op de drie e-mails tijdens ziekte, beantwoordt ruim de helft de telefoon en bellen vier op de tien zelf, terwijl slechts één op de vijf zieken zegt niets te doen. Eén op de acht denkt ooit nog eens een burn-out te krijgen als ze zo doorgaan, één op de vier denkt fitter te zijn als ze minder zouden werken.
Verantwoordelijkheidsgevoel is vaak de reden waarom managers zich niet ziek melden. Volgens 41,6 procent van de managers staat er geen goede vervanging klaar als ze ziek zijn.
Het verantwoordelijkheidsgevoel van managers geeft tevens ook aan hoe verbonden zij zijn met het bedrijf. Hetzelfde zou voor werknemers gelden, volgens Waarderingsmanagement.nl. Zij beweren dat een tevreden werknemer ziekteverzuim zoveel mogelijk zou proberen te voorkomen.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid