ABN Amro Werkgever van het Jaar
Carrièreblad Intermediair heeft ABN Amro uitgeroepen tot Beste Werkgever van het Jaar 2002. Vorig jaar stond ABN Amro nog op een…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Hoewel de bank vorig jaar flink heeft gereorganiseerd is er op het gebied van de cao echter goed uitgepakt: er wordt meer geld uitgetrokken voor opleidingen, thuiswerkplekken en kinderopvang. Een omslag in het personeelsbeleid heeft geleid tot een hogere waardering bij de werknemers. Zo biedt de bank haar medewerkers gemaksdiensten zoals het regelen van voorrang bij specialist of ziekenhuis en mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen tijdens werktijd.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Nummer twee op de lijst staat pensioenfonds PGGM (vooral door voorzieningen als tennisbanen en een crèche), terwijl Kas Bank de nummer drie positie inneemt dankzij een groter opleidingsbudget, een fietsenplan, een betere regeling voor kinderopvang en wachtlijstbemiddeling voor zieke werknemers. ING staat vierde en het ministerie van Sociale Zaken vijfde.
Intermediair zegt duidelijke trends in het onderzoek te herkennen. Zo wordt het à la carte belonen steeds populairder. Werknemers kunnen steeds vaker kiezen uit een flexibel pakket voorwaarden. Van de 150 werkgevers waren er nog slechts 15 met een standaardpakket waarvan niet kon worden afgeweken. Daarnaast is de dienstfiets en het thuiskantoor in opkomst en blijkt de werkgever vaker te bemiddelen om voor zijn werknemer voorrang bij specialist of ziekenhuis te regelen.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid