CEO Regus Tom Tempelman: ‘Vijfenzeventig procent van de bedrijven in Nederland is van plan het aantal werknemers in 2013 te laten toenemen of behouden, dit is, zeker gezien de huidige economische omstandigheden, positief nieuws. In landen als China hebben ze er nog meer vertrouwen in.’
Aan de enquête, die werd gehouden onder meer dan 26.000 bedrijven in negentig landen, namen honderdzeventig bedrijven uit Nederland deel.
Drieënveertig procent van de bedrijven in Nederland meldt een toegenomen omzet en zevenendertig procent meldt een toegenomen winst over de afgelopen twaalf maanden. Een vijfde van de bedrijven is van plan om vijf procent meer werknemers in dienst te nemen. Populair zijn hierbij verkoop- en marketingpersoneel (tweeënvijftig procent) en uitvoerend personeel (veertig procent).
Tempelman: ‘De cijfers laten zien dat er een voornemen is te investeren in sales- en marketingprofessionals. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven vinden dat de tijd rijp is om weer hard aan hun verkoop te gaan werken. De komende maanden kunnen we meer vraag naar sales- en marketingpersoneel verwachten.’
Er zal wel het een en ander veranderen in het werklandschap, met name wat flexwerken betreft. Tempelman: ‘Jonge mensen die de arbeidsmarkt betreden hebben doorgaans minder traditionele ideeën over werken; ze zijn flexibeler en mobieler. Flexibiliteit en een goede work-life balance staan hoog in het vaandel. Werknemers waarbij deze balans goed is, zijn ook productiever. Er wordt steeds meer gemanaged op output in plaats van dat iemand verplicht is een x aantal uren op kantoor door te brengen. Flexibel kunnen werken wordt van de kant van werknemers zelfs nog belangrijker gevonden dan het salaris. Nederland loopt voorop wat betreft flexibel werken, er zijn 1,7 miljoen ZZP’ers (al zit hier wel een gedeelte verborgen werkeloosheid in). Ook blijkt uit onderzoek blijkt dat achtentachtig procent van de Nederlandse bedrijven flexwerken stimuleert. Het is natuurlijk ook goedkoper voor de werkgever: grote bedrijven sluiten filialen om huurkosten te besparen en geven hun werknemers hierbij de mogelijkheid flexibel te werken. Deze trend gaat de komende jaren doorzetten omdat het voor werknemers en werkgevers zoveel voordelen oplevert.’
Tom Tempelman is CEO van Regus sinds 1 april 2013.
Lees het volledige onderzoeksrapport hier: Regus Business Confidence Index April.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!