A great place to work
Recent in de krant: Google introduceert overlijdensuitkering. Google staat al langer bekend als goede werkgever, met fantastische…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Recent in de krant: Google introduceert overlijdensuitkering. Google staat al langer bekend als goede werkgever, met fantastische secundaire voorwaarden. Iedereen kent de kantoren met bowlingbanen, gratis lunches, massages en knipbeurten. Met deze regeling gaat het bedrijf nog een stapje verder.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
De relatie tussen een goede lunch en gezonde, gemotiveerde werknemers is nog wel te maken, maar waarom zou het bedrijf zo’n regeling aanbieden?
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROS
“It turns out that the reason we’re doing these things for employees is not because it’s important to the business, but simply because it’s the right thing to do. When it comes down to it, it’s better to work for a company who cares about you than a company who doesn’t. And from a company standpoint, that makes it better to care than not to care.” zegt Google’s Chief People Officer Laszlo Bock in een interview met Forbes. Interessant is dat Google dus geen baat heeft bij deze regeling, maar dat die gegroeid is uit de gewoonte van het bedrijf om mensen door moeilijke perioden heen te helpen.
Als communicatieadviseur helpen wij bedrijven met het ontwikkelen van een Employer Brand: een onderscheidende positionering van het bedrijf als werkgever. Onderdeel hiervan is de Employee Lifecycle: de levenscyclus die een medewerker doormaakt vanaf het moment van het eerste contact, via de wervingsprocedure, de arbeidsjaren tot de exit procedure en het alumni programma.
Waarom zou je als bedrijf aandacht besteden aan een Employer Brand? Om de juiste, gemotiveerde mensen aan te trekken, werknemers te stimuleren productiever te zijn en ze langer vast te houden. Google doet hier dus nog een schepje bovenop door de Employee Lifecycle door te trekken tot na het overlijden. Hiermee maken ze duidelijk dat zij de werknemer ondersteunen in goede en in slechte tijden: Google als familie die ‘no matter what’ voor je klaarstaat.
Werpt dit zijn vruchten af? Ja, in het Nobiles Imago Onderzoek 2012 staat Google inderdaad bovenaan als het gaat om het aspect goede werksfeer/ leuke collega’s. En een Googler vertelde me dat hij zich thuis voelt in het bedrijf doordat ze goed voor hem zorgen. Maar je komt er niet mee weg alleen extraatjes aan te bieden. Persoonlijke ontwikkeling is nog altijd de belangrijkste reden om te kiezen voor een baan (Nobiles Motivatiemonitor 2012). Zodra de uitdaging en de groeimogelijkheden wegvallen, gaat elke werknemer om zich heen kijken. Overlijdensuitkering of niet.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid