Er was recent veel ophef over de voorgenomen salarisverhoging voor ING-topman Ralph Hamers (van 2 naar 3 miljoen), en ook bij A.S.R. rommelde het op dat vlak, maar de loonkloof, het verschil in salaris tussen de hoogste baas en de gemiddelde werknemer, is elders in Nederland veel groter.
Kloof
Unilever spant de kroon. Topman Paul Polman verdient 292 keer meer dan de gemiddelde werknemer bij het wasmiddelen- en voedingsconcern. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Het Financieele Dagblad. Polman wordt op de voet gevolgd door Jean François van Boxmeer van bierbrouwer Heineken, wiens beloning 277 keer hoger ligt dan die van de gemiddelde werknemer.
Schande
Er is natuurlijk wel een groot verschil. FMCG'ers zoals Unilever en Heineken hebben nooit de hand hoeven ophouden bij de overheid - de belastingbetaler - om gered te worden. Toch spreekt CNV Vakmensen er schande van. 'Polman verdient per dag wat de gemiddelde werknemer bij zijn bedrijf per jaar verdient.' Het CNV wijst erop dat er cao-onderhandelingen aankomen. 'Het bedrijf kan dan niet met droge ogen volhouden dat werknemers hun eisen moeten matigen.'
Loonstijging
Uit hetzelfde onderzoek in opdracht van de krant blijkt dat de loonstijging van Nederlandse topbestuurders van beursgenoteerde bedrijven in de pas loopt met de gemiddelde stijging voor medewerkers die onder een cao vallen. De totale beloning van 21 onderzochte ceo's steeg vorig jaar met 1,8 procent ten opzichte van 2016. Gemiddeld verdienden zij afgerond 4,7 miljoen euro, tegen 4,6 miljoen een jaar eerder.
14,2 miljoen
Nancy McKinstry van Wolters Kluwer voert de lijst aan, zij toucheerde 14,2 miljoen. Hekkensluiters zijn Kees van Dijkhuizen van ABN Amro en Paul van Riel van Fugro (beiden 0,7 miljoen).
Bron: ANP
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!