5 vragen aan Peter Fontijn (Maddle): "Meer dan 33% van de werkzoekenden kijkt nu al op z'n smartphone naar vacatures."

1. Het gebruik van smartphones -en daarmee het zoeken naar vacatures via 'mobile'- neemt snel toe. Hebben werkgevers hun vacaturesites daar al op aangepast?

Peter Fontijn: "De penetratie van smartphones is inderdaad al meer dan 60%. De werkzoekenden browsen naar hartenlust over het mobile web met hun smartphones. Helaas heeft meer dan 95% van de werkgevers dat nog niet in de gaten. Zij missen daardoor veel sollicitanten die snel doorsurfen naar sites die wél mobielvriendelijke vacatures laten zien."

2. Zijn er concrete cijfers bekend van die mobiele achterstand bij de HR afdelingen?

Peter Fontijn: "De mismatch is enorm. Meer dan 33% van de werkzoekenden kijkt nu al op z'n smartphone naar vacatures. Onder andere Google heeft daar vorig jaar onderzoek naar gedaan. Voor het komende jaar verwacht men zelfs een verdubbeling van de mobiele werkzoekenden naar 60-65%. Dat staat op gespannen voet met recent Amerikaanse onderzoek waaruit blijkt dat nog geen 20% van de Fortune 500 bedrijven over een site beschikt die is geoptimaliseerd voor mobiele bezoekers. In Nederland is dat zelfs nog minder."

3. Hoe komt het dat werkgevers zo achterlopen?

Peter Fontijn: "Marketeers, arbeidsmarktcommunicatieadviesbureaus en creatieven willen van mobile wellicht (te) veel werk maken. Een native iOS app kost al snel vijf- tot tienduizend euro, en daar komt dan nog eens eenzelfde bedrag bij voor de Android-, Windows en tabletuitvoeringen. Een maatwerk mobile site vergt ook zo'n tienduizend euro of meer. Dat is dus niet nodig. Het is opvallend dat er meer bewustzijn lijkt te zijn bij de kleine en middelgrote organisaties en bij de corporate recruiters. Zij willen snel resultaat en beslissen makkelijker. Mogelijk heeft dat te maken met het feit dat zij eerder kiezen voor de kant-en-klare mobiele vacaturesite in html5 die binnen een dag leverbaar is voor een fractie van de prijs van een native App of maatwerk."

4. Plug & Play, bedoel je. Is dat de toekomst?

Peter Fontijn: "Als je een complete mobielvriendelijke vacaturesite in html5 kunt krijgen met alle gewenste mobiele functionaliteit én een aansluiting op je bestaande werving & selectie software, dan kies je in deze fase toch voor een kant en klare SaaS oplossing? Op die manier kun je met je eigen mobiele vacatureaanbod gaan leren, experimenteren en meteen je doelen realiseren. Oftewel: geschikt talent optimaal benaderen, zowel via desktop als mobiel. Een prettige bijkomstigheid is dat de combinatie mobile + video voor Google reden is om je hoger te 'ranken'."

5. Hebben recruiters, specialisten en marketeers volgens jou een kennisachterstand?

Peter Fontijn: "In algemene zin gaan de mobiele ontwikkelingen erg snel. In het rapport Mobile Marketing Monitor 2013 lees ik dat de marketeers van de grote organisaties zich vooral concentreren op engagement, het ondersteunen van specifieke promoties en het genereren van naamsbekendheid. Maar de mensen van P&O, de recruiters, worden vaak vergeten. Zoiets van... Oh ja, we moeten ook nog iets met de vacatures doen! Wij evangeliseren dat marketing en ICT de personeelswerving niet moeten vergeten, maar tot op heden werkt dat, zo blijkt, onvoldoende.

Maddle organiseert in samenwerking met de Adfogroep, Cammio, Concepts2Go, Cureka!, Intelligence Groep, Maddle, People Sourcing Crew, Recruit2 en USG Professionals het Evenement 123Mobile op 13 december 2013 in Amsterdam. Lees er meer over op: http://www.123Mobile.nl.