Peter Fontijn(Maddle): 'Reageren op vacatures met 1 vinger op de display' [Visie Mobile 2014]

Ik heb een mobiele droom: dat alle sollicitanten van Nederland in 2014 hun vacatures eenvoudig kunnen lezen op hun smartphone. En via video meteen een eerste indruk kunnen krijgen van hun werkgever in spe. Dat ze eenvoudig via hun smartphone, de meest persoonlijke computer ooit, hun belangstelling kenbaar kunnen maken voor een interessante vacature zonder -typend met 1 vinger op hun display, tientallen invulvelden te moeten vullen.

Op naar 50%
In 2011 begon de opkomst van mobiel in werven en solliciteren via 'mobile' (smartphones en tablets). Medio 2012 was de penetratie van smartphones al meer dan 50% in Nederland, en zocht al 25% van de werkzoekenden naar werk via het mobile web. Anno 2013 is de penetratie gestegen naar 74% en probeert reeds 38% van de werkzoekenden via z'n mobieltje op het mobile web een baan te vinden. De opkomst van de smartphone gaat razendsnel, het gebruik bij dagelijkse toepassingen als solliciteren groeit nog harder, en toch is 95% van de werkgevers in Nederland er nog niet op voorbereid.

50.000 mobiele vacatures

Daarom is het goed te weten dat Jobbird, de grootste vacaturebank van Nederland in 2014, wél mobielvriendelijk zal zijn. Elke dag zullen zo'n 40-50.000 vacatures in een leesbare opmaak verschijnen op de schermen van de honderduizenden werkzoekenden die ons land thans telt. Daarom is het goed te weten dat NRC Carrière een print to mobile aanpak ontwikkeld heeft. Het begin is er.

Mobiel fatsoen
Een werkzoekende die een vacature in desktop opmaak -krampachtig 'verkleind' naar een mobiel scherm- moet lezen, haakt af. Die gaat naar een ander, naar de concurrent van die niet mobiele werkgever, die zijn vacatures wél leesbaar aanbiedt op mobiel. Mobiel aanbod genereert extra belangstelling, zo leren de statistieken. Mobiel aanbod is feitelijk synoniem voor de klantvriendelijkheid van de werkgever die de vacature door zijn reclame- of arbeidsmarktcommunicatiebureau laat publiceren. Mobielvriendelijkheid is misschien wel... een kwestie van fatsoen.

Mobiel: Business critical
Op 12-12-2012 kwamen zo'n 60 recruiters naar 123Mobile, het 1e mobile in recruitment evenement in Nedeland. Het bewustzijn kwam op gang. Op 13-12-2013 was deze groep al meer dan verdubbeld en puilde de zaal uit en Wouter Capendijk (LinkedIn) zette uiteen waarom mobile is geworden van nice-to-have in 2011 naar business-critical anno 2013.

Ik heb een droom, dat het bewustzijn rondom mobiel in werving en selectie zó snel groeit, dat de organisatoren van 123Mobile zich in de toekomst vooral kunnen richten op verdieping, verbeteringen, creatieve toepassingen, e.d. in plaats van het bewustmaken van de resterende 95% van de niet-mobiele werkgevers.