Dat schrijft het AD naar aanleiding van een enquête van onderzoeksbureau Motivaction, waarvoor 1.400 mensen zijn ondervraagd. Vooral jongeren tot 25 jaar en ouderen boven de 45 jaar ervaren weinig tot geen druk om zich tijdens de crisis anders op te stellen tegenover hun werkgever.
Volgens Motivaction komt dit bij de jongeren mede door de opvoeding die zij hebben genoten. ‘Ze hebben vaak gehoord uniek en bijzonder te zijn,’ zegt Frits Spangenberg, directeur van Motivaction en socioloog. ‘Maar wat zij willen en wat de realiteit is, ligt ver uit elkaar.’
45-plus
Bij ouderen zorgen volgens de onderzoekers teleurstelling, onvrede en frustratie voor verlies aan motivatie. Zij willen wel harder lopen, maar als de verwachtingen keer op keer niet uitkomen dan haken zij op een geven moment af en verliezen ze betrokkenheid.
Dat ziet ook arbeidspsycholoog Frank van Luyten. Wanneer bedrijven zeggen dat medewerkers belangrijk zijn en er volgt vervolgens een reorganisatie, tast dat het vertrouwen aan.
Vacatures
Event Manager
Stichting Anne-BoCommunicatiemedewerker studentenwerving en -voorlichting
TU DelftClient Services Director - Media
ScheepensBron: nu.nl
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee