Aegis Media richt zich op middelenvrij adviseren
Drie trainees gaan vanaf vandaag aan de slag bij Aegis Media. Het bureau heeft constateert dat mediabureaus grote behoefte hebben aan…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Op dit moment werken mensen nog te veel vanuit hun eigen specialisaties of vanuit hun eigen jarenlange ervaring. Om dit proces te doorbreken begint Aegis Media een intensief programma waarbij drie hoogopgeleide trainees opdrachten gaan uitvoeren binnen alle onderdelen van Aegis Media.
Arjan Pomper, ceo Aegis Media: 'Mediabureaus krijgen vaak het verwijt te veel te denken en te adviseren vanuit specifieke middelen. Om het proces van middelenvrij adviseren binnen ons bureau verder te versterken, hebben we besloten een intensief traineeprogramma op te zetten. Drie getalenteerde, pas afgestudeerden gaan aan de slag in onze organisatie. Onder begeleiding van experts in het vakgebied werken ze op concrete projecten voor toonaangevende opdrachtgevers.'
Aan de orde komen onder meer media, creatie, strategie & research en online. De trainees wisselen om de 4 maanden van werkplek. Pomper± 'Dat is lang genoeg om echte opdrachten te verrichten en kort genoeg om niet te veel vakspecialist te worden. Wij verwachten dat de inzet van trainees ons zal stimuleren om nog meer dan nu middelenvrij te adviseren om zo uiteindelijk nog betere crossmediale concepten en plannen te ontwikkelen. Wanneer de trainees hun traineeship goed hebben doorlopen, biedt Aegis Media hen de garantie op een baan.'
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Intensieve selectieprocedure
Vacatures
Senior communicatie adviseur / Woordvoerder
Ministerie van Klimaat en Groene GroeiContentredacteur
Provincie UtrechtConcern communicatieadviseur
Gemeente AltenaAegis Media is bij de selectie van de trainees niet over een nacht ijs gegaan. Na een oproep kreeg het mediabureau een groot aantal aanmeldingen. Na een eerste selectieronde werd een groep van 10 kandidaten uitgenodigd voor een intensieve Summercourse. Hier gingen zij aan de slag met echte cases. De betrokken opdrachtgevers, waaronder General Motors (Opel Nederland), waren zeer enthousiast over de kwaliteit van de voorstellen. Na de Summercourse werden de drie toptalenten geselecteerd die de komende 16 maanden binnen Aegis Media aan de slag gaan.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid