Identiteit: groot verschil wens en werkelijkheid
Communicatieprofessionals en marketeers vinden de identiteit van een onderneming van groot belang bij het aantrekken van werknemers,…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Ook bij positionering van merk en de keuzes voor marktsegmenten wordt veel waarde aan de identiteit gehecht, zonder dat dit in de praktijk voldoende gevolg krijgt.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Deze opmerkelijke conclusies komen naar voren in het onderzoek Organisatie-identiteit in de praktijk. Dit werd vandaag werd gepresenteerd tijdens het Identiteitscongres 2013 van de AdformatieGroep en adviesbureau Valuebridge.
Vacatures
Accountmanager
SpottaExterne communicatie- en mediaspecialist
Vereniging Eigen HuisAccountmanager New Business
SpottaAan het onderzoek deden 304 mensen mee, vooral communicatieprofessionals en, iets minder, marketeers.
Zij geven aan dat de samenstelling van het medewerkersbestand en de beoordelingssystematiek van medewerkers de grootste invloed hebben op het verankeren van de identiteit in de hoofden en harten van medewerkers. Identiteit is significant minder verankerd binnen organisaties met 100-500 werknemers en organisatie met meer dan 10.000 werknemers.
Uit het onderzoek blijkt verder onder meer dat marketing- en communicatiedirecteuren het minder belangrijk vinden medewerkers te betrekken dan managers in andere functies zoals algemeen directeuren.
Het onderzoek Organisatie-identiteit in de praktijk is een initiatief van AdformatieGroep, Jeroen Kemperman, Liedewij Trampe en adviesbureau Valuebridge.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid