Oppassen met saneren
In tijden van recessie zijn ontslagen een noodzakelijk kwaad, luidt de volkswijsheid. In werkelijkheid zit het iets anders in elkaar.
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Uit onderzoek van Pain & Compagnie naar ondernemingen op de Standaard & Po’s 500-index blijkt dat het gros van de bedrijven niet heeft gesaneerd. Het idee heerst dat beleggers van ontslagen houden en dat sanering daarom in koersstijgingen resulteert. Dat blijkt niet te kloppen: beleggers zien ontslagen meestal als een symptoom van slecht management of teruglopende omzet en straffen dit af met stagnerende of dalende koersen. Ondernemingen die niemand ontsloegen of niet meer dan 3% van hun personeel ontsloegen, genoten een gemiddelde koersstijging van 9%. De koersen van ondernemingen die 3 tot 10% van hun mensen ontsloegen, bleven gemiddeld zo’n beetje gelijk. De koersen van ondernemingen die met meer dan 10% inkrompen, daalden gemiddeld met bijna 40%. Beleggers waarderen de redenen van saneringen. Als mensen worden ontslagen uit pure kostenbeheersing, leidt dat nauwelijks tot koersstijging. Ontslagen worden vooral geapprecieerd als dat gebeurt vanwege een strategische herpositionering.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
<#FONT SIZE=1>Bron: harvard business review<#/FONT>
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid