Marketingaanpak bij personeelswerving en -binding
In de strijd om het toptalent moeten managers denken als marketeers, zeggen twee Canadese onderzoekers.
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Zij hebben een driefaseplan ontwikkeld voor toepassing van marketingtechnieken bij het werven en binden van hoogwaardig personeel.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Eerst wordt met behulp van de vier marketingmix-p’s een aantrekkelijk ‘baan-aanbod’ gecreëerd. Vervolgens worden met behulp van relatiemarketingconcepten sterke, duurzame relaties met medewerkers opgebouwd.
Vacatures
Externe communicatie- en mediaspecialist
Vereniging Eigen HuisAccountmanager
SpottaAccountmanager New Business
SpottaDe derde fase heeft betrekking op de uitkomsten van dit proces: personeels-committering en -tevredenheid. Dat zorgt ervoor dat het personeelsverloop afneemt, dat de stabiliteit en performance van het bedrijf toenemen en dat medewerkers zich sterker gaan opstellen als promoters - ‘marketeers’ - van het bedrijf.
Bron: Business Horizons. Dit artikel is afkomstig uit onze abstractservice Marketing International
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid