Werving via internet bedreiging voor bureaus
Steeds meer bedrijven maken gebruik van vacaturebanken om hun vacatures in te vullen. Een van de succesfactoren blijkt de lage…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Door werving & selectiebureaus wordt deze online concurrentie als bedreigend ervaren, zeker nu door de economische teruggang fors op de advertentie- en wervingsbudgetten van bedrijven bezuinigd gaat worden.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Dat concludeert Leonie Pluyter van de Faculteit Bedrijfskunde van de Rijks Universiteit Groningen in een onderzoek naar het functioneren van vacaturebanken op internet. Inmiddels is 96 procent van de organisaties bekend met het medium online vacaturebanken. 74 Procent van de bedrijven heeft al eens gebruik gemaakt van online vacaturebanken voor het werven van personeel. Met tarieven van f 0,- tot f 750,- per vacatureplaatsing zijn online vacaturebanken voor bedrijven een voordelig alternatief voor het inzetten van werving & selectiebureaus. Anderzijds, zo concludeert Pluyter, maken de werving & selectiebureaus zelf ook op grote schaal gebruik van de onlinevacaturebanken. Anders dan de bedrijven zelf, gebruiken deze intermediairsde vacaturebanken met name voor de werving en de pre-selectie. Deeindselectie van kandidaten blijft volgens hen toch handwerk. De vier grootste vacaturebanken van dit moment zijn volgens het onderzoek de NationaleVacaturebank.nl (13.679 vacatures), Monsterboard.nl (7.130 vacatures), Jobtrack.nl (6.329 vacatures) en Stepstone.nl (3.275 vacatures). Onderzoek wijst uit dat alleen de grootste vacature marktplaatsen zullenoverleven.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid