Een goede werksfeer vinden we belangrijker dan salaris
Onderzoek van Ruigrok | NetPanel naar werkbeleving.
Werkend Nederland vindt een goede werksfeer zo belangrijk dat slechts 10 procent bereid is werksfeer in te leveren in ruil voor meer salaris. Dat blijkt uit onderzoek van Ruigrok | NetPanel onder 629 werkende Nederlanders. Aanleiding voor het onderzoek is het boek 'MensenHandel. De Bevrijding van de loonslaven' van Marnix Geus, dat deze week verschijnt.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Gemiddeld beoordelen mensen hun 'werkgeluk' met een 7,3. Toch komt één op vijf niet verder dan een mager zesje. 'Dat zijn bijna 1,5 miljoen mensen en dat zijn er natuurlijk 1,5 miljoen te veel', zegt Marnix Geus, die naar eigen zeggen in de keuken van honderden bedrijven en organisaties heeft gekeken.
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijTeamleider Online
AVROTROSCommunications Director
World Press PhotoEn dat ruim driekwart (76%) van de respondenten zegt te werken om te leven in plaats van andersom, klinkt logisch, maar is het niet, stelt Geus. 'De meesten van ons zijn meer dan veertig jaar voor het overgrote deel van de week met werk bezig, dus als je dan vooral werkt om te leven klopt er iets niet. Werk is inmiddels zoveel meer dan brood op de plank krijgen. Het biedt ons - als het goed is - zelfontplooiing, plezier en vaak zelfs vriendschappen.'
Uit het Ruigrok | NetPanel-onderzoek komt ook nara voren dat bijna 80 procent van de werkenden het belangrijk vindt dat een organisatie open is waar het gaat om het delen van cijfers, beslissingen en strategie. Maar nog niet eens de helft (44%) zegt dat dit ook daadwerkelijk het geval is bij de eigen organisatie. Geus: 'Op het gebied van transparantie is er nog heel veel terrein te winnen.'
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid