Of het nu gaat om huidskleur, leeftijd of geloofsopvattingen: werkgevers hebben vaak onbewuste vooroordelen die ervoor zorgen dat getalenteerde werkzoekenden niet in aanmerking komen voor een vacature. Dit is niet alleen frustrerend voor de werkzoekenden, maar ook slecht voor recruiters omdat die sterke kandidaten mislopen
In een serie tv-commercials spreekt Indeed werkgevers aan om eens goed na te denken over dit probleem. In de commercials komen verschillende soorten mensen in beeld van wie de gezichten worden verborgen door hun cv, maar die uitstekende kandidaten blijken te zijn. De boodschap die Indeed hiermee wil afgeven is dat werkgevers kandidaten eerst en vooral moeten beoordelen op hun vaardigheden.
Paul D’Arcy, senior vicepresident Marketing van Indeed: 'Door vooroordelen en stereotypering kunnen geweldige kandidaten zich toch onzichtbaar voelen. Iedereen verdient het om te worden beoordeeld op zijn of haar vaardigheden en ervaring.'
De ‘Ga voor groots’-campagne ging in september live in de VS en deze week in Europa.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!