Recruitmentsite UMC Utrecht beste van Nederland

De recruitmentsite www.werkenbijumcutrecht.nl van UMC Utrecht is de nummer 1 als het gaat om functionaliteit en inhoud. Dit blijkt uit de 'Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites 2008', een onderzoek uitgevoerd door Intelligence Group ten behoeve van het seminar Succesvol Werven via Internet (27 maart, Rotterdam). Plaats nummer 2 wordt bezet door PwC. Op de derde plaats staat de Koninklijke Marine.

Top 20 Recruitmentsite Scan 2008

Binnen de 'Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites 2008' worden recruitmentsites (het 'werken bij' gedeelte van de bedrijvensite) onderzocht op drie onderdelen, te weten:

1. functionaliteit en inhoud;
2. uitstraling en aantrekkelijkheid;
3. effectiviteit van het online sollicitatieproces.

Binnen het eerste onderdeel, 'functionaliteit en inhoud', worden recruitmentsites middels het onderzoeksinstrument de Recruitmentsite Scan 2008, uitgebreid geanalyseerd. 350 recruitmentsites zijn beoordeeld op 52 beoordelingscriteria. Er is daarbij niet alleen gekeken óf een recruitmentsite invulling geeft aan deze criteria, maar ook in welke mate zij dat doet. Uit dit eerste deel van het onderzoek komt UMC Utrecht als beste uit de bus, met het rapportcijfer 8.1. De tweede plaats gaat naar PriceWaterhouseCoopers met een 7.9. De Koninklijke Marine neemt de derde plaats in met een 7,8.

Opvallende stijgers en dalers

In de Top 20 valt op dat de rapportcijfers van de verschillende organisaties niet ver uit elkaar liggen. Er zijn ten opzichte van 2007 wel enkele opvallende wijzingen. ING heeft dit jaar de eerste plaats weer terug moeten geven aan UMC Utrecht. In 2005 en 2006 scoorde UMC Utrecht ook al het beste in de Recruitmentsite Scan. Opvallend hoge binnenkomers zijn PricewaterhouseCoopers en Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn. In 2007 vielen zij beide buiten de Top 50. De recruitmentsite van VolkerWessels, dit jaar voor het eerst onderzocht, komt ook direct hoog binnen op plaats 10.

Ook opvallend is dat binnen de Top 20 de financiële dienstverleners sterk vertegenwoordigd zijn. Zo staan van de 'Big Four' PricewaterhouseCoopers, Deloitte en KPMG respectievelijk op plaats 2, 4 en 15.

Kijkend naar de rankings van vorig jaar valt op dat Securitas uit de Top 20 verdwenen is. Zij is van plaats 9 gezakt naar plaats 37. Andere opvallende dalers, die dit jaar buiten de Top 20 vallen, zijn:

ABN AMRO (van 10 naar 48) Koninklijke Landmacht (van 11 naar 26) Nuon (van 12 naar 35) NautaDutilh (van 13 naar 152) Philips (van 14 naar 24) KPMG Meijburg & Co. (van 16 naar 97) Fortis (van 18 naar 88).

Niet voldoen aan randvoorwaarden betekent plaats buiten Top 20

In de Recruitmentsite Scan 2008 is een nieuwe dimensie opgenomen, te weten 'Cruciale aspecten'. Deze dimensie onderzoekt de mate waarin recruitmentsites aan enkele gedefinieerde randvoorwaarden voldoen. De onderzochte bedrijven kunnen op deze dimensie het predikaat 'positief' of 'negatief' scoren. Bij het predikaat 'negatief' verspeeld een organisatie per definitie de kans op een plaats binnen de Top 20. Dit is het geval bij de Brauw Blackstone Westbroek en CMS Derks Star Busmann. Zij staan in 2008 beide net buiten de Top 20. De Brauw Blackstone Westbroek heeft haar plaats in de Top 20 in moeten leveren doordat zij op haar recruitmentsite niets vermeldt over arbeidsvoorwaarden en/of het salaris. CMS Derks Star Busmann laat het cruciale aspect 'online solliciteren' nog onbenut en verspeelt zodoende haar Top 20 positie.

Wat wordt de beste recruitmensite van Nederland?

Op het seminar Succesvol Werven via Internet op 27 maart te Rotterdam, wordt de 'Gouden Cursor voor de Beste Recruitmentsite van 2008' uitgereikt. De Gouden Cursor gaat naar de recruitmentsite die in haar totaliteit op de drie onderdelen van de Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites 2008, het beste scoort. Bovenstaande Top 20 maakt uiteraard wel degelijk een goede kans op de Gouden Cursor.