Gebruikers van dit soort sites kiezen van nature voor slechts enkele bezoekpunten. Uiteraard is Monsterboard hier één van, aldus Ekel. "Een bezoeker moet op een site iets te doen hebben. Een werknemer moet daar zelf z'n loopbaan vorm kunnen geven." Volgens Monsterboard moeten sites komen met dynamische profielen van de gebruikers, gewoon een cv plaatsen voldoet niet meer. Ook moet een site in principe een 'levenslange' relatie met de gebruiker onderhouden.
'Slechts tien vacaturesites hebben bestaansrecht'
Van de drie- tot vierhonderd vacature- en carrièresites in Nederland hebben er slechts tien bestaansrecht. Dat zei managing director Suzanne Ekel van Monsterboard.nl, gisteren op een bijeenkomst ter ere van het driejarig bestaan
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
adformatie
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!