De beste stimulans tot een interne baanwissel is voor mannen geld
Mannen vinden vooral financiële factoren belangrijk bij het accepteren van een andere baan binnen de organisatie. Vrouwen daarentegen zijn…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Dat blijkt uit onderzoek door Intelligence Group in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, in het kader van de Expertclass Employabilitycommunicatie. Als werknemers wordt gevraagd op welke manier zij door hun werkgever gemotiveerd worden om te bewegen naar een andere functie bij de organisatie, dan blijkt dat de financiële beloning en opleidingsmogelijkheden de twee belangrijkste stimuli zijn. Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling spelen een grote rol, niet alleen in de vorm van opleiding, maar ook omscholing, loopbaanbegeleiding en een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop).
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Doorgroeien
Mannelijke werknemers blijken verder beter te stimuleren door financiële en statusverhogende stimuli dan vrouwen. Niet alleen de financiële beloning, maar ook door een stimulans vanuit het management om door te groeien. Vrouwelijke werknemers daarentegen hechten meer waarde aan hun eigen ontwikkeling en vinden ook de eerdergenoemde mogelijkheden tot opleiden of om-, her- en bijscholen een betere stimulans. Dit laatste zien we eveneens bij jongere werknemers (tussen 20 en 29 jaar oud): zij vinden het relatief belangrijker om in zichzelf te investeren dan financieel voordeel te genieten.
De Expertclass Employabilitycommunicatie vindt plaats op 29 oktober.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid