Vrouwen in de zakelijke dienstverlening krijgen in vergelijking met andere sectoren het minst vaak een hoge positie in hun bedrijf. Ook als vrouwen eenmaal een hogere positie hebben, is het in de zakelijke dienstverlening het lastigst om door te dringen naar de echte top. Andere sectoren waar vrouwen moeilijk aan de top komen, zijn handel, vervoer, opslag en communicatie. In de niet-commerciële sector hebben vrouwen het minste last van het zogeheten glazen plafond. In alle sectoren is nog sprake van ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere posities.
Dit blijkt uit het rapport 'Vrouwen in hogere functies', dat demissionair staatssecretaris Phoa van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft verzonden. De onderzoekers hebben een methode ontwikkeld om in verschillende sectoren te vergelijken hoe toegankelijk de hoogste posities zijn voor vrouwen.
Opvallend is dat vrouwen in sommige sectoren moeilijk tot hogere functies doordringen, maar vervolgens gemakkelijker op echte topposities terechtkomen. Dit is bijvoorbeeld het geval in de financiële dienstverlening en in de handel. Ook het omgekeerde komt voor. In de horeca is het voor vrouwen eenvoudiger om door te stromen naar hogere functies, dan om vanaf deze functies door te dringen tot de top.
De voor het onderzoek ontwikkelde methode kan in de toekomst worden gebruikt om te volgen of vrouwen in diverse sectoren vaker op hoge posities komen. Daarnaast kan de methode zo worden aangepast dat afzonderlijke bedrijven het instrument in de toekomst zelf kunnen toepassen. Op grond van eigen gegevens kunnen bedrijven dan hun plaats bepalen ten opzichte van andere bedrijven in vergelijkbare of andere sectoren. Dit kan voor bedrijven een stimulans zijn om maatregelen te nemen om de doorstroom van vrouwen te bevorderen.
Tot slot is het mogelijk dat ook andere landen de ontwikkelde methode gaan toepassen. Op die manier wordt een internationale vergelijking mogelijk. De ontwikkeling van zo'n internationale 'benchmark' is een onderdeel van het project Mixed. Dit project heeft tot doel om vrouwen en mannen gelijke kansen op het werk te geven.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee