Headhunter Vincent Mispelblom Beyer stelt dat het voor iedere werkgever zaak is zijn wervingsproces eens kritisch onder de loep te nemen.
Binnenkort gaan IT-resourcers iSense en Peak-IT verder als Experis Nederland en de campagne moet dit wereldkundig maken.
Iedere werknemer is anders, heeft andere talenten en raakt gemotiveerd door andere prikkelen. Hoe zet je dit op de juiste manier in?
