RA*W Career Day: Work it, we're in advertising!

Gerben van der Zwaard, strateeg bij Selmore, doet verslag van de eerste RA*W Career Day, afgelopen zaterdag in Spaces in Amsterdam.

Carrière maken. Het klinkt vies, maar het is aan de orde van de dag. Niet voor niets is de RA*W Career Day binnen no-time uitverkocht. Dat mag ook wel, met zo’n line up. Zes gelauwerde sprekers nemen ons met hun visie op talent mee langs salarisonderhandelingen, personal branding en (dat eeuwige) netwerken.

Astrid Prummel (Adformatie) probeert ons te stimuleren om zelf het podium te pakken. Hoe je met je kop in de Adformatie komt? Claim your fame. Dat doet me zowaar besluiten me op te werpen om dit stuk te schrijven; heb ik die vast binnen. Dat de reclame een kleine wereld is, wordt angstvallig duidelijk als het gaat over het wel/niet voeren van discussies onder de artikelen op Adformatie’s website: deze generatie lijkt wat terughoudend om en plein publiek haar mening te verkondigen. Desondanks heeft Astrid haar hoop op ons gevestigd. 'Waarom jezelf niet daar profileren waar heel het vak meeleest?' Point taken.

Over relevantie en aanwezigheid gaat het ook bij Ashley Vinson (Head of Brand Strategy, Twitter Benelux). 'Jump in, be relevant', aldus Ashley tijdens How To Not Suck At Twitter. Inhoudelijk gaat het nog steeds over @handles, #hashtags en dat je moet oppassen wat je de wereld intwittert, maar als Ashley vertelt hoe je van Twitter je favoriete self-curated online magazine maakt, ben ik toch wel geneigd m’n account weer eens af te stoffen. En het feit dat informerende tweets over het algemeen het beste scoren vermindert toch enigszins de druk om altijd en als eerste een leuke woordgrap of inhaker paraat te hebben.

Die discussie over vorm versus inhoud zetten we voort bij Maximiliaan Winkelhuis (MaximuM). Hoe maak je een verpletterende eerste indruk? Dat we vooral communiceren met ons lijf en onze stem is niks nieuws, maar als we vervolgens een profiel van drie onbekenden in de groep moeten schetsen op basis van andermans voorkomen, word ik me toch wel erg bewust van wat ik die ochtend uit mijn kledingkast heb gegraaid. Gelukkig heeft mijn netjes opgerolde broekspijp een gemiddeld tot hoog IQ, een hardloophobby en een diepgewortelde sportauto-wens opgeleverd. Kan slechter.

Een-tweetje

Tijdens een kort intermezzo krijgen we de kans om met recruiters Adrienne Julius of Debby Zonneveld (Result Recruitment) te sparren. Snel tot de kern, want het is dringen voor een plekje. Wat er zoal besproken werd? Looneisen, onderhandelingsposities en glazen plafonds. Menigeen kwam vol goede moed of een tikje uit het lood geslagen de speeddate uit. Dat doet toch wat met je, gouden bergen in het vooruitzicht of het kaartje van een recruiter in je zak. Er worden in ieder geval spijkers met koppen geslagen.

Vol goede moed luisteren we vervolgens naar Sophie Worth (Wieden+Kennedy Amsterdam). Praktische tips over hoe je die ene baan bij dat ene bureau binnenhaalt worden afgewisseld met frisse anekdotes over de zoveelste pakketpost met een ‘originele’ sollicitatie. Kern van het verhaal? Be a discoball: laat veel van jezelf zien en schitter op het juiste moment. Sophie legt tot slot nog maar eens de nadruk op het feit dat je altijd moet laten zien wie je als mens bent: 'We don’t hire portfolios, we hire people'. Wie weet komt die vreemde hobby of dat kunstproject dan toch eens van pas.

Work it, you’re in advertising!

Aan het eind van de dag wijst headhunter Bas Westland (ceo e-people) ons nog fijntjes op het feit dat we dagelijks ons werk en de producten van onze klanten verkopen, maar dat we onszelf iets minder goed in de markt weten te zetten. Hij haalt collectief een bezem door ieders LinkedIn-profiel, en deelt tevens nog tips uit over hoe je echt álle vacatures van het internet plukt. En wat endorsements betreft: zolang je voor 'general awesomeness'wordt endorsed, zou ik me niet te druk maken.

Ook een sessie bijwonen? Houd de RA*W Facebookpagina in de gaten.