Op zoek naar een online professional? Houd dan rekening met deze 4 wensen van jouw kandidaten
Je wil de online professional in jouw team, maar om deze te werven en te binden moet je goed weten wat de wensen zijn: 4 tips van SchaalX.
Partner
SchaalX
SchaalX is al 18 jaar specialist in bemiddeling van marketing, communicatie, UX-design en digital professionals voor bedrijfsleven en de publieke sector. Wij staan voor Groeien door Expertise. We helpen mensen en organisaties te groeien: groeien door expertise in het ontwikkelen van talent, groeien door expertise over de arbeidsmarkt, groeien door expertise in marketing, communicatie en digital en groeien door het samenbrengen van mensen.
Lees meer
4 tips van SchaalX
© SchaalX
4 tips van SchaalX
© SchaalX
Je bent op zoek naar uitbreiding of vervanging in jouw team. Het functieprofiel vormt natuurlijk de basis, maar als je dan daadwerkelijk gaat werven, moet je ook goed weten wat de wensen van jouw kandidaten zijn. Voor online professionals geldt dat zij soms andere wensen en verwachtingen hebben ten aanzien van (het aangaan van) een nieuwe baan of opdracht dan de gemiddelde Nederlander. Daarom zetten we 4 wensen van de online professional op een rij:
1. Reistijd
De online professional is bereid om gemiddeld 49 minuten te reizen naar werk. Dit is 7 minuten langer dan de reisbereidheid van de gemiddelde Nederlandse beroepsbevolking. Houd er dus rekening mee dat online professionals die langer dan een uur moeten reizen naar werk, eerder zullen afzien van jouw arbeidsaanbod.
2. Bereid om te verhuizen
Mocht die perfecte kandidaat dan toch echt ver weg wonen, dan kun je natuurlijk achterhalen in hoeverre hij of zij bereid is om te verhuizen voor die mooie baan die je aanbiedt. Goed nieuws: want 30% van de online professionals is bereid te verhuizen voor een nieuwe baan. En dat is iets meer dan de verhuisbereidheid van de gemiddelde Nederlandse beroepsbevolking.
3. Stuur een e-mail
Misschien denk je: de online professional moet ik op een andere manier benaderen voor een baan, bijvoorbeeld via WhatsApp. Maar nee, de online professional wil het liefst via e-mail of LinkedIn benaderd worden. Persoonlijk (face to face), telefonisch of via WhatsApp vinden sommigen ook fijn, maar die manieren kun je misschien beter bewaren voor kandidaten die je zelf al beter kent.
4. Freelance- of zzp-overeenkomsten
De online professional hecht minder waarde aan een vast contract. Het aangaan van een tijdelijke overeenkomst is voor deze doelgroep dan ook veel aantrekkelijker: online professionals werken ongeveer drie keer zoveel onder tijdelijke overeenkomsten dan de Nederlandse beroepsbevolking. Tast dus eerst af wat de wensen van jouw kandidaat zijn. Wil hij of zij inderdaad liever een tijdelijk dienstverband? Bied dat dan aan en zorg dat jij jezelf als werkgever bewijst. Dan wil die online professional na een paar maanden misschien helemaal niet meer weg!
Deze wensen kun je terugvinden in de Arbeidsmarktmonitor Online Professionals 2018: een onderzoeksrapport van SchaalX en Intelligence Group. Wil je meer weten over de arbeidsmarkt of ben je op zoek naar een online professional? Neem dan contact met ons op via info@schaalx.nl of 030 263 14 14, of neem een kijkje op www.schaalx.nl.
Over SchaalX
SchaalX staat voor groeien door expertise en is specialist in executive search, werving & selectie en interim-bemiddeling van marketing, communicatie en digital professionals, van medior tot executive niveau en voor zowel vaste banen als interim opdrachten.
Partner
SchaalX
SchaalX is al 18 jaar specialist in bemiddeling van marketing, communicatie, UX-design en digital professionals voor bedrijfsleven en de publieke sector. Wij staan voor Groeien door Expertise. We helpen mensen en organisaties te groeien: groeien door expertise in het ontwikkelen van talent, groeien door expertise over de arbeidsmarkt, groeien door expertise in marketing, communicatie en digital en groeien door het samenbrengen van mensen.
Lees meer
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid