PR is vrouwenvak, maar mannen gaan er met het geld vandoor

15.000 euro. Dat is het (gemiddelde) verschil in jaarsalaris tussen pr-mannen en -vrouwen in het Verenigd Koninkrijk. Dat blijkt uit onderzoek van het Britse Chartered Institute of Public Relations. Volgens het CIPR moeten vrouwen 14 jaar langer doorwerken om tijdens hun loopbaan hetzelfde te verdienen als hun mannelijke collega’s in vergelijkbare banen.

Opmerkelijk is verder dat in het hogere salarissegment - boven de 150.000  - twee derde van de professionals een man is. En dat in een branche waarin het merendeel van de beroepsbeoefenaren vrouw is.

Midlife pay crisis 

De uitkomsten van het onderzoek komen overeen met breder onderzoek naar salarisverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke professionals in de UK. Volgens het Britse Chartered Management Institute worden Britse vrouwelijke managers getroffen door een ‘midlife pay crisis’. Uit onderzoek onder bijna 70.000 Britse werknemers, blijkt dat vrouwen van boven de 40 gemiddeld 35% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s.

Een ander groot probleem in de Britse communicatiebranche is de gebrekkige regelgeving rond zwangerschapsverlof.  

Advies

De branchevereniging lanceert binnenkort een besloten online community voor ouders werkzaam in de branche, waarin ze elkaar van advies kunnen dienen. Ook komen er richtlijnen voor zwangerschapsverlof voor werkgevers.