De gesprekken vonden plaats in het Amsterdamse Hilton hotel. Volgens Schraven lijdt het imago van het Nederlandse bedrijfsleven te zeer onder de discussie over de beloning van managers. In het overleg, dat in juni wordt voorgezet, is besproken dat vertrekregelingen en optiebeloningen worden beperkt en leningen die managers bij hun bedrijf hebben gesloten, niet meer worden kwijtgescholden. ‘Wij zijn de eersten om te erkennen dat er fouten gemaakt worden. Sommige falende managers die al een hoge beloning hebben, hebben ook nog eens een riante vertrekregeling. Dat kan natuurlijk niet,’ zegt Schraven in een vraaggesprek, dat morgen in Het Parool verschijnt. ‘In het Verenigd Koninkrijk zijn codes afgesproken dat de uitkering bij ontslag niet groter mag zijn dan één jaarsalaris. En daar wordt ook strak de hand aan gehouden,’ aldus Schraven. ‘In Nederland wordt onderhandeld op basis van de kantonrechtersformule, wat bij bestuurders met hoge inkomens tot krankzinnige af-koopsommen leidt. Daar moet wat aan gedaan worden.’ De werkgeversvoorzitter vindt de salarissen en bonussen van topmanagers in Nederland in het algemeen niet te hoog. ‘Als we nou eens heel even alle incidenten opzij schuiven, en we kijken alleen naar de beloningen van de bestuurders. Dan zal iedereen moeten vaststellen dat Nederlandse bestuurders nog altijd hun lonen matigen. Ze ver-dienen gemiddeld minder dan collega's in het buitenland.’
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word abonnee