In 2011 de werknemer in de driver’s seat
Altijd weer op zoek naar Blue Oceans kwam ik van de zomer het bedrijf Reflexo tegen. De waarde-innovatie die zij neerzetten is uitermate…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Altijd weer op zoek naar Blue Oceans kwam ik van de zomer het bedrijf Reflexo tegen. De waarde-innovatie die zij neerzetten is uitermate interessant. Zij bieden een Inkomens-, Extranet- en Serviceportaal aan. In deze portalen worden arbeidsvoorwaarden, HR-processen en financiën exact op elkaar afgestemd. Deze digitalisering betekent een duurzamer beleid bij organisaties die met efficiency en synergie besparingen realiseren. Voor de werknemer is het de oplossing altijd financieel inzicht te hebben en zelf actief invloed op zijn of haar benefits uit te kunnen oefenen.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
empowering
Nieuwe pensioenregelingen, veranderingen in arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid, employability, empowering van de werknemer en nieuwe arbeidsverhoudingen zijn maar een paar van de huidige ontwikkelingen. De werknemer is geen gewillige loonslaaf meer. De komende jaren zullen meer en meer werknemers het heft in eigen hand willen nemen. En daar komt nog bij, al is dat weer wat jaren geleden, dat het artikel "The war for talent" van McKinsey verscheen. De weer opkrabbelende economie zorgt ervoor dat de vraag naar toekomstig managementtalent toeneemt en het aanbod, als gevolg van demografische ontwikkelingen, afneemt. Hoe behoud je nu dit talent?
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROS
à la carte arbeidsvoorwaarden
Mensen zijn dé beslissende factor voor organisaties van de 21e eeuw. Investeren in talent is daarmee de beste garantie voor zakelijk rendement. Reflexo biedt met zijn innovatieve 'portal based' online omgevingen een goed medicijn tegen de war for talent. Het is gebruiksvriendelijk en interactief. Daarnaast werken ze nauw samen met de organisaties die met de inzet van deze tools deelstrategieën realiseren. Het is in feite een integraal inkomens- en benefitportal dat à la carte arbeidsvoorwaarden aanbiedt.
inkomenscoach
De enorme flexibiliteit en vrijheid die het de werknemers biedt is uitzonderlijk. Als organisatie is het een prima tool om talent mee binnen te halen en te behouden. Misschien zit je als werknemer helemaal niet te wachten op een benefit als bedrijfsfitness, maar wil je liever een inkomenscoach? Of in plaats van die leaseauto liever kunnen telewerken? Hiermee speelt het systeem duidelijk ook goed in op de groeiende behoefte van ‘Het Nieuwe Werken’. En sommige polissen van verzekeraars zullen je niet aanstaan of je hebt plannen eerder te stoppen met werken of juist veel later. Het kan allemaal inzichtelijk worden met de applicaties van Reflexo.
Deze waarde-innovatie zet de werknemer duidelijk in de driver’s seat en daarnaast biedt het de werkgever de mogelijkheid voor optimale HR-communicatie en inzicht in alle personeelsdossiers. Mooie win-win situatie!
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid