EY start met een campagne die 'een geheel nieuwe kijk op talentontwikkeling' dient te ondersteunen: 'EY Personal Career Design'. De campagne start op 24 maart en is zichtbaar via posters op universiteiten, middels online bannering en in een selectie van dagbladen, onder meer in de carrierepagina's.
EY meldt dat het bij het aantrekken en ontwikkelen van talent verschillen in vooropleiding, competenties en ervaring, maar ook verschillen qua karakter, ambitie en levensfase, gaat opzoeken en koesteren. De consultancyfirma: 'Binnen EY zal meer ruimte komen voor mensen die in allerlei opzichten "anders" zijn. In de wetenschap dat teams en uiteindelijk dienstverlening daardoor beter en vooral waardevoller zullen worden. Een carrière bij EY is ook niet langer een kwestie van "one size fits all". Vertrouwde opleidingstrajecten zijn niet meer vanzelfsprekend.'
BVH heeft EY strategisch en creatief ondersteund bij de ontwikkeling en uitwerking van dit programma. Jeroen Kaal, ceo van BVH zegt over EY Personal Career Design: 'Het is een prachtig voorbeeld van Identity Driven Thinking. Het positioneert EY immers niet alleen heel duidelijk als werkgever. Het is ook een belangrijk corporate statement naar overige stakeholders van EY, zoals onze klanten. Het geeft EY extra onderscheidend vermogen en invulling aan hun missie "building a better working world".'
Credits
Creatie: Peter van Zijp, Maarten Bakker, Oscar Busman, Dimitri Korpershoek
Strategie: Jeroen Kaal
Account: Anne-Britt van Uchelen
Klant: Yolanda van Die, Janneke Vroom, Chantal Orbon, Joep Heijster
