Moreel portret ideële sector
Bedrijfsmatig en moreel denken staan bij goededoelenorganisaties vaak op gespannen voet met elkaar. Dat concludeert VU-alumna Mieke van…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Met haar onderzoek ‘Moreel portret van de Nederlandse ideële sector’ won zij de H.A. Brasz-scriptieprijs voor de beste bestuurskundige scriptie van 2005. Het onderzoek van Van Tankeren bestond onder meer uit een grootschalige enquête onder de directeuren van 150 goededoelenorganisaties.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Uit het onderzoek blijkt dat de morele lat voor goededoelenorganisaties hoog ligt, want wie het goede nastreeft moet zelf ook ‘deugen’. Driekwart van de goededoelenorganisaties ziet betrouwbaarheid als haar belangrijkste waarde. Maar de organisaties maken volgens de onderzoekster veel gebruik van (lichte) vormen van misleiding bij fondsenwerving en campagnevoeren. Daarbij is de scheidslijn tussen acceptabele en onacceptabele vormen van misleiding onduidelijk. Veel organisaties hebben financiële bindingen met bedrijven, maar daarover zijn de organisaties in het algemeen weinig transparant. Hierdoor worden potentiële beïnvloeding en belangenverstrengeling aan het oog onttrokken. Bijna de helft van de onderzoeken naar (vermeende) integriteitsschendingen binnen goededoelenorganisaties heeft betrekking op schendingen in de categorie fraude en diefstal en een kwart op ongewenste omgangsvormen, in het bijzonder seksuele intimidatie.
Vacatures
Accountmanager New Business
SpottaExterne communicatie- en mediaspecialist
Vereniging Eigen HuisAccountmanager
SpottaOok blijkt dat anno 2005 bijna de helft van de goededoelenorganisaties beschikt over een gedragscode. Die gedragscode is in de meeste gevallen niet publiekelijk verkrijgbaar, waardoor buitenstaanders de organisaties er niet op aan kunnen spreken. Volgens van Tankeren is ethische reflectie en de ontwikkeling van eigen integriteitsbeleid noodzakelijk. Samen met de medewerkers een gedragscode ontwikkelen, die is toegespitst op de eigen organisatie staat daarbij voorop.
De publicatie is als PDF-bestand te downloaden vanaf de website van de onderzoeksgroep Integriteit van Bestuur, www.fsw.vu.nl/integriteit, pagina 'publicaties'.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid