(Onderzoek) Millennial heeft andere carrièreverwachting
Jonge medewerkers minder loyaal en snel weer weg? Nee hoor, zeggen onderzoekers van PwC.
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Hoewel millennials, jonge werkenden geboren tussen 1980 en 1995, technischer en internationaler georiënteerd zijn en bovendien eerder neigen om hun kennis te delen, is deze generatie niet minder gecommitteerd dan oudere generaties. Dat blijkt uit een studie naar het gedrag en de houding van de millennialgeneratie onder PwC-medewerkers.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Millennials hechten wel steeds meer belang aan flexibiliteit, work-life balance en aan mogelijkheden om over de grens te werken. Ruim twee derde van de millennials wil af en toe kunnen thuiswerken en hecht veel waarde aan flexibele werktijden. Dit percentage ligt ongeveer gelijk aan non-millennials. Meer dan een derde (37 procent) van de millennials wil graag voor een opdracht naar het buitenland. Onder non-millennials is dit percentage 28 procent.
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROSVoor millenials is werken niet automatisch dé manier om een succesvol leven te hebben. Van de mannelijke en vrouwelijke millennials is respectievelijk 15 en 21 procent bereid om genoegen te nemen met minder salaris en een trager promotietraject in ruil voor minder werkuren. 71 procent zegt dat het werk sterk intervenieert in zijn of haar persoonlijke leven. Non-millennials ervaren dit minder.
Voordelig Marketing ResearchBase uitproberen? Neem nu een abonnement en betaal het eerste half jaar slechts 65 euro.
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid