Lonen in marketing en communicatie gedaald

Dat blijkt uit de tweede Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 805 ondervraagden was slechts 30 procent tevreden met zijn of haar loon. Maar liefst 60 procent van de respondenten staat in 2013 open voor een nieuwe baan, een stijging van 12 procent vergeleken met een jaar eerder. Medewerkers waren dan ook over de meeste aspecten van hun baan minder tevreden dan in 2011.

'Gemiddeld gezien zijn de medewerkers er qua loon op achteruit gegaan ten opzichte van 2011. Ook zagen veel werknemers meer ontslagen en reorganisaties in 2012 dan in 2011, het is vrij onrustig en daarmee onprettig voor veel werknemers in de marketing, PR & reclame', zegt Paulien Osse, oprichter van de stichting Loonwijzer.

Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide: 'We zien dat werknemers minder tevreden zijn over diverse aspecten van hun baan vergeleken met een jaar eerder en dat bepaalde bonussen afnemen. Het aantal mensen dat een prestatiebonus ontvangt daalde bijvoorbeeld van 16 procent in 2011 naar 10 procent in 2012. Het is niet verrassend dat werknemers open staan voor een nieuwe baan en wij adviseren werkgevers om dit serieus te nemen.'

Bruto uurloon omlaag
Het gemiddeld bruto uurloon in de marketing, PR & reclame sector daalde in 2012 met 2 procent. Het uurloon daalde van 15,90 euro in 2011 naar 15,60 euro in 2012. Vrouwen verdienden in administratieve functies 8 procent meer dan mannen. In geen enkele andere sector verdienden vrouwen zoveel meer dan mannen. Vrouwelijke professionals verdienen wel minder dan mannen maar vergeleken met andere sectoren is dit verschil (-3%) klein.

Lonen marketing, PR & reclame sector 2012
Man Vrouw Verschil
Professionals €17,8 €17,3 -3%
Administratief €12,9 €13,9 8%
Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

Bonussen
10 procent van de medewerkers in de marketing, PR & reclame sector ontving in 2012 een prestatiebonus. Daarnaast ontving 12 procent een eindejaarsbonus, 6 procent deelde mee in de winst en slechts 3 procent ontving een 13e maand.

Van de ondervraagde werknemers in 2012 verwacht 67 procent in 2013 loonsverhoging te krijgen, 76 procent denkt dit jaar promotie te maken. 15 procent ziet de toekomst somberder in en is bang dat zijn functie verdwijnt. 60 procent van de ondervraagden staat open voor een nieuwe baan.