Talentmanagement: het voetbalmodel
Een team is, mits het goed wordt gemanaged, een veelvoud van de som der delen. Geen business waar ze daar meer ervaring mee hebben dan in…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
In de voetbalsport is talentmanagement zo’n beetje het belangrijkste wat er is. Toch weet iedereen dat talent op zich niet genoeg is. Kijk maar naar de topteams die de beste en duurste spelers ter wereld hebben en toch falen. Kijk liever naar de teams waarin middelmatige spelers tot onverwachte prestaties komen.
Een schoolvoorbeeld is inmiddels het nationale team van Zuid-Korea, onder leiding van Guus Hiddink bij het WK van 2002.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Wat is het verschil tussen goed en minder goed presterende teams? In de meeste gevallen een effectieve manager. Dat wil zeggen: een manager die goed is in talentmanagement, blijkt uit Brits onderzoek.
Vacatures
Externe communicatie- en mediaspecialist
Vereniging Eigen HuisAccountmanager New Business
SpottaAccountmanager
SpottaOnderzoekers van de Bournemouth University richtten het vizier op de profvoetballerij en leidden daaruit drie regels af voor het creëren en managen van ‘teamtalent’:
- Live the brand. Met ‘het merk’ wordt daarbij de essentie van de organisatie bedoeld. Zorg voor een prestatiegerichte omgeving en beloon spelers nooit voor gedrag dat niet strookt met de teamdoelstellingen. Exemplarisch is de transformatie van Cristiano Ronaldo bij Manchester United van fantastische individualistische voetballer tot fantastische teamspeler.
- Zorg voor balans tussen talentwerving en talentontwikkeling. Het is onvoldoende om talent te kopen; je moet ook je talenten uit eigen kweek ontwikkelen. Juist zij zijn je grote ‘merkbewakers’. Johan Cruijff. David Beckham. Ontwikkeling is cruciaal.
- Beoordeel individuele prestaties alleen in relatie tot de teamprestatie. Een belangrijk punt is hoe goed iemand in het team past en of hij de teambalans niet verstoort. Een gemiddelde speler vervangen door een topspeler kan de teamprestatie verslechteren. Door een topspeler die de teambalans verstoort op de bank te zetten, kun je de teamprestatie verbeteren.
Bron: California Management Review
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid