Politie versterkt merk met Hyves en Marokko.nl
Een campagne die vandaag van start gaat op Hyves, Marokko.nl en YouTube moet mensen warm maken voor het politievak.
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Op basis van doelgroep en bereik heeft de afdeling Werving Politie drie social mediakanelen geselecteerd die het komende jaar worden ingezet: Hyves, Marokko.nl en YouTube. Op Hyves heeft de politie volgens eigen zeggen een primeur. In samenwerking met reclamebureau Maximum is een Hyvespagina ontwikkeld waar uitgebreide informatieis te vinden over het werken bij de politie, maar ook een discussieforum en een chatfunctie. De chat is overigens alleen geopend tijdens kantooruren. De politie is naar verluid de eerste die deze mogelijkheid biedt op een branded Hyvespagina.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Ook is een landingspagina gemaakt voor Marokko.nl waarop aan de hand van verschillende thema’s de discussie wordt aangezwengeld over werken bij de politie. Het eigen kanaal op YouTube wordt gebruikt als verzamel- en distributieplatform van filmmateriaal over werken bij de politie.
Vacatures
Senior communicatie adviseur / Woordvoerder
Ministerie van Klimaat en Groene GroeiContentredacteur
Provincie UtrechtConcern communicatieadviseur
Gemeente AltenaDoor de financiële ombuigingen zijn er momenteel minder vacatures dan gebruikelijk, maar verwacht wordt dat dit in de nabije toekomst zal veranderen. Door de uitstroom van de babyboomgeneratie houdt de politie rekening met een tekort aan mankracht. Om ervoor te zorgen dat er dan voldoende sollicitanten aan de poort staan, investeert de politie nu in het versterken van het werkgeversmerk.
Social media biedt de politie volgens eigen zeggen een goed kanaal om beelden bij te stellen die mensen hebben over het werken bij de politie. 'Hardnekkige misverstanden, onnodige drempels of overmoedige droombeelden kunnen worden genuanceerd. Hierdoor kunnen mensen beter beslissen of het iets voor ze is en trekt de politie de juiste mensen aan. Het uiteindelijke doel is dat de toekomstige wervingsdoelgroep een gevoel krijgen van “daar wil ik bij horen”. Bij hun beïnvloeders zal hopelijk het idee grond vatten van “hoe dan ook, het is wél een goede werkgever”.'
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid