‘Personeelsadvertentie vaak in strijd met de wet’
Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25en 35 jaar. Een personeelsadvertentie die men overal zou kunnentegenkomen, maar hij is…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
‘Het besef dat er geen onderscheid op grond van leeftijd magworden gemaakt, is nog lang niet doorgedrongen’, aldus C. van der Bas van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Veel advertenties zijn nog in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond vanleeftijd bij arbeid. Het is ook niet altijd duidelijk wat wel en wat niet istoegestaan. Om werkgevers daarbij te helpen presenteerde de CGB gisteren een advies en een checklist waarmee dat gemakkelijk te controleren valt.
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijSenior communicatieadviseur
Gemeente DelftTeamleider Online
AVROTROSVragen om mensen van een bepaalde leeftijd, mag niet. Advertentieteksten met 'jonge' medewerkers , of 'net afgestudeerden' gezocht, kunnen ook niet door de beugel, want zij sluiten een grote groep ouderen uit. Werkgevers mogen wel op zoek naar een 'junior' of 'senior' accountant. Want 'junior' en 'senior' zeggen iets over de inhoud van de functie.Uitgangspunt moet zijn dat leeftijd er niet toe doet.
Als werkgevers om een bepaalde reden wel onderscheid maken, moeten zij in de advertentie duidelijk aangeven waarom zij dat doen. Nu zoeken werkgevers voor hun vacatures vooral mensen tussen de 25 en 40, zo blijkt uit advertenties die tussen mei 2004 endecember 2005 zijn verzameld (ANP).
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid