Het communiceren met een kandidaat voor een vacature is een vak apart. 25% van de kandidaten houdt geen goed gevoel over aan het gesprek en de afwikkeling volgens CareerBuilder.
Uit een onderzoek van Mystery Applicant blijkt dat 46% van de kandidaten het proces als slecht of zelfs zeer slecht heeft ervaren.
Kandidaten die een slechte ervaring hebben, zullen dit vaak delen met vrienden of familie (83%) of in sociale netwerken (64%). Ook is 38% van deze ontevreden ex-kandidaten geneigd geen producten of diensten meer af te nemen van het bedrijf waar gesolliciteerd is. 9% zal dit ook opdragen aan vrienden en bekenden.
Wat zijn de grootste dont's tijdens de procedure?
- De kandidaat niet informeren over de beslissing na het gesprek (60%)
- De vacature komt niet overeen met de vacature zoals deze wordt verteld tijdens het daadwerkelijke gesprek (43%)
- Er wordt geen positief beeld geschetst van het bedrijf (34%)
- Degene waarmee het gesprek wordt afgenomen weet weinig over het bedrijf en de procedure (30%)
- Het bedrijf laat niet weten de sollicitatie te hebben ontvangen (29%)
Te concluderen valt dus dat de grootste ergernis ontstaat door iets wat makkelijk in te voeren is: de kandidaat laten weten waar hij/zij aan toe is. Verder is het voor de kandidaat erg onzeker als het lijkt alsof een bedrijf niet weet wat je als sollicitant te wachten staat als je wordt aangenomen. Zijn deze dingen makkelijk in te voeren?
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!