De reden hiervoor is simpel. De schaarste is gewoonweg vaak te groot: in een lege vijver kun je niet vissen. Hierbij valt op dat de schaarste op de vaste arbeidsmarkt niet vergelijkbaar is met de schaarste op de freelance arbeidsmarkt. Dat biedt mogelijkheden. Door de schaarste zijn meer specialisten juist gaan freelancen, omdat dit meer kansen biedt.
Je kunt meerdere dingen doen om de schaarste op te vullen om ellenlange zoektochten te voorkomen, zoals:
- Intern oplossen: je kunt intern bekijken of een huidige werknemer de taken erbij of over kan nemen; of je kunt werknemers opleiden
- Nearshore outsourcing: zakelijke activiteiten uitbesteden aan een ander land
- Mobiliteit; talent uitwisselen met partners
Mindset veranderen van ‘fulltime banen’ naar ‘projecten’
Een andere oplossing om de schaarste op te vullen is je mindset veranderen van ‘fulltime banen’ naar ‘projecten’. Wanneer jij taken of delen van een fulltime baan kunt afbakenen tot een project, hoef jij dus niet direct een (lange) zoektocht te starten naar een fulltimer die alles kan, maar kun je voor het specifieke project een specialist inhuren. Dat geeft je ook de mogelijkheid om in een tweede vijver te vissen: de freelance markt. Daarnaast kun je ook jouw wervingsstrategie hierop aanpassen. Van een zoals wij het noemen
‘post en pray’ naar een ‘pick en post’. Dit houdt in dat je niet meer een vacature uitschrijft en op elk willekeurig platform de vacature deelt en hopen dat iemand het leest en erop reageert, maar juist jouw vacature met een paar relevante personen deelt.
Je kunt dit doen wanneer je goed in kaart hebt welke projecten belangrijk gaan zijn, welk talent je daarvoor nodig hebt en waar je dit talent kunt vinden. Zo kun je ook zien of het talent dat jij nodig hebt echt schaars is, hoe lang de zoektocht ongeveer gaat duren en welke opties jij hebt om dit op een andere manier op te lossen. Enige tijd terug gaf Lars Evers (Co-founder Jellow) hier een webinar over: “Waarom freelance pools net zo belangrijk zijn als talent pools”. In deze webinar gaat hij o.a. in op de kansen die freelance pools met zich meebrengen, hoe je een pool opbouwt en hoe je relevante mensen aan je bindt
Een freelance pool opbouwen in makkelijker dan een talent pool
Freelancers zijn geïnteresseerd in mooie opdrachten, werken vaak (actief) aan hun netwerk en bieden zich gemiddeld 49x vaker aan op de arbeidsmarkt dan vaste werknemers. De drempel om zich aan te sluiten bij een freelance pool is daarom laag, zeker wanneer jij een interessante opdrachtgever bent voor hen. Daarnaast kennen freelancers ook goede freelancers. Dit betekent dat, mocht de freelancer de opdracht zelf niet kunnen vervullen, hij of zij vast wel een andere goede freelancer kent die geschikt is voor de opdracht.
Wil je graag meer informatie over de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Download dan gratis de whitepaper.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!