Deze week was Wouter Glaser (He/Him), Chief Growth Officer bureaunetwerk Ace en (mede)oprichter van PR-bureaus Glasnost en Fitzgerald, curator van Random Pic(k) Of The Day For A Week. Vijf dagen lang deelde hij zijn inspiratie op de Facebook-pagina van Nils Adriaans (één bijdrage per dag).
Glaser over zijn week: ‘Sinds ik bij Ace werk is geen dag hetzelfde. Ik werk steeds op een andere plek in de 10 verschillende Ace agencies waarbij het mijn missie is om zoveel mogelijk groei te realiseren voor het collectief. Dat lukt vooral door mensen aan elkaar te verbinden op verschillende wijzen. Bijvoorbeeld door kennis te brengen waar het nodig is. Soms is dat praktisch door een workshop, een andere keer is het voldoende om een goed gesprek te hebben. Om dit goed te kunnen, zijn er vijf elementen die mij daartoe in staat stellen: ademhaling, leiderschap, daadkracht, ritme en ondernemerschap.'
Hier zijn 5 pic(k)s:
1. De hele dag 'aanwezig' en in het nu (ademhaling)
'“Happiness depends on conditions being perceived as positive; inner peace does not”, schrijft Eckart Tolle in De kracht van het nu. Het is een sport voor veel mensen om inner peace te vinden, bij mij is dat zeker zo met mijn overactieve brein. Dat doe ik op verschillende manieren, zoals een ijssauna bij Freezlab nemen of sporten.
De ademhaling speelt hier een belangrijke rol in. Tien jaar geleden leerde ik de ademhalingsoefeningen Sudarsan Kriya van The Art of Living, 30 minuten die je volledig kalmeren. Ik moest even door een paar barrières heen om de workshop te volgen, maar ben zo blij dat ik het heb gedaan. Een cadeautje dat ik elke keer opnieuw mag uitpakken. Het liefst start ik de dag met deze oefeningen. Op de dagen dat dit lukt ben ik de hele dag "aanwezig" en in het nu.'
2. Een continu groeipad (leiderschap)
'“Have the humility to learn from those around you", zegt John Maxwell. Zijn visie is een continue inspiratiebron en omvat leiderschap op vijf niveaus, waarvan het hoogste niveau niet het prototype leider is dat we kennen, dat domineert en zich met alle details bemoeit. Maar iemand die dienend is, andere mensen laat opkomen en hun zowel de vrijheid geeft als ook het comfort en support om te groeien.
Met zijn lessen geef ik ook mijn eigen leiderschap vorm. Bij Glasnost en Fitzgerald voelde ik dat er genoeg ruimte was om een stapje opzij te doen toen de kans zich voordeed. Sterker nog, dat er betere mensen waren in de organisatie om deze rol te vervullen. Dat dit één jaar later echt zo is, is een geweldig gevoel. Bij Ace zelf heb ik meerdere plekken in de organisatie en waar je dus ook elke keer een andere rol inneemt. Met Maxwells lessen op Instagram en een aantal inspirerende leiders in het bedrijf om mij heen is dit een continu groeipad, waar je nooit klaar mee bent.'
3. Een organisatie die undercover kinderen over de hele wereld bevrijdt uit de prostitutie (daadkracht)
'“I raise up my voice – not so I can shout but so those without a voice can be heard”, zegt Malala Yousafzai. Een organisatie die in deze geest opkomt voor minderjarige kinderen in nood is Free A Girl. In 2008 in Nederland opgericht en inmiddels wereldwijd actief met daadwerkelijke actie met hoofdletter A. Een organisatie die undercover werk doet en daarmee kinderen in de hele wereld bevrijdt uit de prostitutie. De daadkracht van deze organisatie is inspirerend en telt op, al meer dan 5.000 minderjarigen zijn bevrijd. Dit cijfer hangt ook bij hen in kantoor en wordt elke keer weer bijgewerkt om er continu aan herinnerd te worden waarvoor ze het doen.
Dat je in dit zware thema nog een lichtpuntje van hoop kan zien lijkt moeilijk. Maar niets is minder waar, het stopt namelijk niet alleen bij bevrijden. Een deel van de meisjes volgt namelijk het programma School for Justice van Free A Girl, een opleiding tot advocaat, rechter of journalist. De daadkracht van Free A Girl lijkt ook op de manier waarop ik problemen aanpak, soms een tikkeltje onorthodox, maar wel altijd met succes.'
4. Mijn introductie in de elektronische muziek was vrij laat, pas op mijn 35e had ik het door (ritme)
'“Techno is the medicine of the mind.” Mijn introductie in de elektronische muziek was vrij laat, pas op mijn 35e had ik het door. Sindsdien heb ik de verschillende stijlen binnen techno uitgeprobeerd op festivals, achter een draaitafel, maar vooral op een koptelefoon op de fiets. Met een grote glimlach verplaats ik mij door Amsterdam. De muziek structureert mijn gedachten en zet mij aan. Melodic en minimal zijn de genres waar ik mij het meeste bij thuis voel en dan springt het Berlijnse Einmusik Recordings er toch wel bovenuit. Bijna elk nummer klopt. Felina van Lexer is favoriet. Maar wellicht is het allerleukste de mindset van de techno community. Het is de samenleving zoals je die wil. Zonder rang of stand, vooroordeel of haat. Mensen zoals mensen zijn gemaakt, zonder filter.'
5. Als je op je bek gaan accepteert en altijd weer dat grenzeloze optimisme weet te vinden, dan slaag je (ondernemerschap)
'"If you push through that feeling of being scared, that feeling of taking a risk, really amazing things can happen", zegt Marissa Mayer, CEO van Yahoo. In ondernemerschap hang je vaak tussen het gevoel van falen en succes. Het doorzetten en het houden van hoop op een positieve afloop is het enige wat je onderscheidt van diegenen die niet slagen in het ondernemerschap. En af en toe lukken dingen ook niet. Je gaat natuurlijk honderd keer op je bek. Als je dat accepteert en altijd weer dat grenzeloze optimisme weet te vinden, dan slaag je.
Het is een mindset, a way of life en een manier van conditionering die je hele omgeving ook in je bedrijf kan meenemen. Voor mij zijn alle ondernemers inspirerend. Zij die alles riskeren. Niet kiezen voor veiligheid, maar voor het risico. Als je dat weet te combineren met een good cause dan creëer je twee positieve krachten die samen heel sterk zijn.
Een inspirerend voorbeeld daarvan is de Rotterdamse start-up Equalture van de tweelingzussen Fleur en Charlotte. Zij hebben een wetenschappelijk manier gevonden om door middel van gamification sollicitatiekandidaten te testen op skills. Daarmee maak je unbiased hiring mogelijk, ook als iemand niet per se de juiste diploma’s heeft. Fleur en Charlotte werken keihard voor hun bedrijf en dat gaat altijd met vallen en opstaan, vechten en risico’s nemen. Maar met hun concept veranderen ze ook de wereld ten positieve en kunnen ze hun ondernemerskracht met die volle overtuiging inzetten.'
Komende week is Ine Stultjens, Head of Marketing & Communication Royal Auping (a certified B Corp), curator van #RPOTDFAW.
