'Kantonrechtersformule niet voor topbestuurders'
Ontslagvergoedingen van topbestuurders van internationale ondernemingen moeten niet gebaseerd zijn op de zogeheten…
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Helaas hebben we niet meer de rechten op de originele afbeelding
© adformatie
Burgmans waarschuwt ondernemingen ervoor dat ze niet ‘van twee walletjes’ moeten willen eten. ‘Wie kiest voor internationaal beloningsbeleid moet de voordelen én de nadelen nemen.’ Dat betekent volgens de Unilever-topman in elk geval ‘volledige openheid en transparantie. Daaraan ontbreekt het nog wel eens.’
Punt twee is de hoogte van ontslagvergoedingen: ‘Ik krijg bij vertrek twaalf maanden salaris en dat vind ik – gezien mijn honorering - reëel. Ik kan me voorstellen dat in Nederland verontwaardigd is gereageerd op de hoogte van sommige ontslagvergoedingen. Je komt in Engeland als topmanager echt niet weg met vier of vijf jaarsalarissen.’
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Burgmans hoopt dat een commissie onder leiding van Morris Tabaksblat op dit punt met duidelijke advie-zen aan Nederlandse bedrijven zal komen: ‘Een vergoeding van 12 of maximaal 18 maanden bij vertrek is prima.’
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid