Politiek leider uit ander hout gesneden dan directeur

Hay Group heeft het onderzoek uitgevoerd, omdat steeds vaker wordt beweerd dat de politiek behoefte heeft aan mensen uit het bedrijfsleven. De deelnemers aan het onderzoek zien echter duidelijke verschillen in leiderschapskwaliteiten en -stijlen tussen een politiek leider en een directeur. 81,5 Procent is van mening dat een goede directeur nog geen goed politiek leider is. De belangrijkste verschillen in leiderschapsstijl, aansturing en persoonskenmerken zijn:

Leiderschapsstijl

Welke leiderschapsstijl is nodig bij het huidige economische klimaat? Bij de coachende stijl van de directeur staat 'ontwikkeling van prestaties' voorop, terwijl van een politiek leider een gezaghebbende stijl wordt verwacht: 'streng, maar eerlijk'.

Aansturing

De experts zien verschillen in de richting waarin de leiders zich de komende periode moeten bewegen. Een directeur behoort met name 'wendbaar' te zijn, gevolgd door 'transparant/koersvast'. Bij de politiek leider staat 'transparant' juist voorop en verwacht men 'afspraak is afspraak'.

Persoonskenmerken

Qua persoon is een directeur vooral allround. De belangrijkste kenmerken zijn 'communicatief', 'emotioneel intelligent' en 'verschaft duidelijkheid'. Een politiek leider is specialistischer. Vooral 'charismatisch', 'integer', 'communicatief' en uiterst 'geloofwaardig' bepalen het succes. Naast de verschillen in stijlen zijn ook overeenkomsten te ontdekken. Bij beide leiders staan 'visie' en 'keuzes durven maken en opvolgen' hoog in het vaandel.

Snel resultaatDe directeur krijgt steeds minder tijd om zich te bewijzen. Een periode van 1 à 2 jaar is voldoende, vinden de experts. Zij zien een zelfde ontwikkeling in de politiek. Dus ook de politiek leider moet snel resultaat laten zien. Meer dan de helft van de respondenten vindt dit een wenselijke ontwikkeling. Slechts 3 procent vindt dit een ongewenste ontwikkeling.

Het volledige onderzoeksverslag staat vanaf vrijdagmiddag 17 januari op: www.haygroup.nl.