Bij een gedwongen vertrek van de CEO verliest een Nederlandse ondernemingen gemiddeld 400 miljoen méér dan bij gepland vertrek. Dat stelt management consultancy-bedrijf Strategy& naar aanleiding van 2014 Study of CEO’s, governance and succes; een onderzoek dat sinds 2000 jaarlijks wordt uitgevoerd naar CEO-wisselingen en opvolgingstrends bij de 2500 grootste publieke ondernemingen wereldwijd.
Vertrekregeling
Het percentage wisselingen aan de top bij bedrijven aan de AEX en AMX was vorig jaar met 12% lager dan in 2013 toen 18% van de bestuursvoorzitters wegging.
Het percentage bestuursvoorzitters aan de AEX en AMX dat weg moest, vanwege onenigheid met het bestuur of tegenvallende prestaties, is in Nederland nog steeds hoog: 33% in 2014 ten opzichte van 13.2% wereldwijd. ‘De opvolging van een CEO verloopt bij een beursgenoteerd bedrijf in Nederland nog steeds beduidend minder geruisloos dan in andere landen’, zegt Coen de Vuijst, partner bij Strategy&.
Behalve directe kosten voor executive search, eventuele vertrekregelingen en overlap tijdens inwerkperiodes, blijken CEO-wissels ook te leiden tot waardeverlies, waardoor de kosten van een CEO-wissel hoger uitvallen. Voor het eerst is dit jaar in de studie gemeten wat de omvang van dit waardeverlies is.
Plaats als eerste een reactie
Ook een reactie plaatsen? Word lid van Adformatie!