App leert intercedenten niet te discrimineren

De app van de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is ontwikkeld in samenwerking met de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en Add-App BV.

Hardnekkig fenomeen

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig fenomeen. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) meldde vorige maand dat in het afgelopen jaar een kwart van de Nederlanders een voorval heeft meegemaakt waarbij ze discriminatie hebben ervaren.

Duidelijk beleid van de werkgever

Eerder onderzoek in de uitzendbranche heeft uitgewezen dat bewustwording, kennis en kunde bij intercedenten belangrijke elementen zijn van een succesvolle aanpak. Intercedenten moeten zich vervolgens gesteund voelen door een duidelijk beleid van hun werkgever. De nieuw ontwikkelde Continuous Learning App leert intercedenten omgaan met diversiteit en discriminatie. Onder 50 intercedenten wordt nu een pilot uitgezet van een halfjaar.

Bewustwording en reflectie

De Continuous Learning App speelt in op bewustwording en reflectie van de eigen vooroordelen en stereotypen. Ook reikt de app kennis en vaardigheden aan voor de intercedenten om discriminerende werkpraktijken te herkennen en met collega's of klanten bespreekbaar te maken. Daarnaast biedt de app concrete handvatten en continu vernieuwende oefensituaties om discriminerende praktijken op het werk te voorkomen, te doorbreken en om te buigen.