Aldi belooft zijn interne communicatie te verbeteren

Supermarktketen Aldi gaat werken aan een betere interne communicatie met de medewerkers. In samenhang daarmee gaat het bedrijf een HRM-afdeling opzetten, meldt de CNV Dienstenbond .

De hoofddirectie van Aldi heeft een plan gepresenteerd aan de Inspectie SZW en de vakbonden. Hierin neemt CNV Dienstenbond deel. CNV-onderhandelaar Roos Rahimi: 'We gaan samen met Aldi werken aan verbeteringen. We willen de medewerkers hier zelf nadrukkelijk bij betrekken. Wij gaan er vervolgens op toezien dat de verbetervoorstellen concrete uitwerkingen krijgen op de werkvloer.'

Plan van Aanpak

De Inspectie SZW had het concern om een plan van aanpak gevraagd in oktober 2013. De Inspectie stelde toen vast dat Aldi geen goede werkomstandigheden creëerde voor haar medewerkers.

Het plan van aanpak bevat verbetervoorstellen op holdingniveau. De negen Nederlandse BV’s gaan deze naar eigen inzicht concretiseren. De bonden moeten daarbij actief betrokken zijn, meldt CNV Dienstenbond. De vakbond zegt blij te zijn 'dat Aldi nu laat zien een beweging te willen maken richting haar medewerkers'. Daarbij wil CNV dat de Aldi-medewerkers constant betrokken blijven bij het proces en actief moeten kunnen bijdragen aan de verbeterplannen.

Stem laten horen

De bond gaat eigen werkgroepen instellen, die concrete plannen op zullen stellen maar er ook voor zorgen dat er meer openheid binnen de gesloten bedrijfscultuur van Aldi komt. Rahimi: 'Hopelijk durven de medewerkers hierdoor steeds vaker en duidelijker hun stem te laten horen'.

Het opzetten van een HRM-afdeling op holdingniveau is een mijlpaal in de geschiedenis van het bedrijf. Nooit eerder was er sprake van een professioneel en actief personeelsbeleid bij Aldi.