Drie op vier Gen-Z'ers willen dat werkgever rekening houdt met privéleven
Een derde van de Gen-Z’ers is gesteld op ‘oprechte interesse’ van de werkgever.
Work life balance en Gen Z
© Shutterstock
Work life balance en Gen Z
© Shutterstock
72 procent van de Nederlandse Gen-Z'ers (18 tot 29 jaar), vindt het belangrijk dat hun werkgever rekening houdt met hun privéleven. Dat blijkt althans uit een recente studie van Bowers & Jackling, uitgevoerd door Panelwizard. Van de 1.022 ondervraagden zegt 31 procent dat investeren in het welzijn van medewerkers een cruciale reden is om voor een bepaalde baan te kiezen.
related partner content for mobile comes here
related partner content comes here
Opvallend is dat vooral hoogopgeleide Gen-Z'ers veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans (76 procent), in vergelijking met praktisch- en middelbaargeschoolden (68 en 69 procent). Jacco Vingerling, ceo van Bowers & Jackling, benadrukt dat jongeren tegenwoordig andere eisen stellen aan hun baan. ‘Een werkgever moet nu meer focussen op het interpersoonlijke aspect en het geluk van medewerkers.’
Vacatures
Senior Marketeer Partnerships
Nationale Postcode LoterijArbeidsmarktcommunicatie Specialist
TAUWProduct Owner Redactie denhaag.nl
Gemeente Den HaagOprechte interesse
Het onderzoek wijst ook uit dat oprechte interesse van werkgevers in het privéleven van hun medewerkers door 31 procent van de Gen-Z'ers wordt gewaardeerd. Meer dan de helft van de respondenten vindt dat hun privéleven een grote invloed heeft op hun werkprestaties. Vingerling concludeert: ‘Door te investeren in het welzijn van je medewerkers, investeer je direct in het succes van je bedrijf.’
Reacties:
Om een reactie achter te laten is een account vereist.
Inloggen Word lid