Bestuurswoordvoerder

Wil jij als woordvoerder de regie nemen op mediavraagstukken en ontwikkel je graag voorstellen voor innovatieve mediastrategieën?

Wat ga je doen?

Als woordvoerder ben je verantwoordelijk voor de mediastrategie die voortkomt uit de portefeuille van één van de wethouders en het college van burgemeester & wethouders. Je kan je complexe dossiers snel eigen maken. Je neemt de regie op mediavraagstukken en je adviseert daarbij consistent, daadkrachtig en kundig. Daarbij heb je overzicht, werk je zelfstandig maar in goede samenwerking met collega’s. Je ontwikkelt voorstellen voor proactieve en innovatieve mediastrategieën gericht op de positionering van de stad en het bestuur en je zorgt voor de uitvoering hiervan. Je hebt niet alleen oog voor de krant van morgen, maar ook voor strategie en impact op lange termijn. Als woordvoerder voer je dus net zo makkelijk het woord over een klein onderwerp dat zeer lokaal speelt als over omvangrijke onderwerpen die in de landelijke media naar voren komen. 

Je gebruikt jouw kennis van social media en inzicht in actuele ontwikkelingen op het terrein van corporate communicatie om tot goede adviezen te komen. Daarbij houd je je staande in een complexe organisatie en weet daarin dwars door de organisatie relaties aan te gaan. 

Nauwe samenwerking met specialisten uit andere communicatiedisciplines is van belang. Uiteraard heb je een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt snel tussen vorm en inhoud. Crises, deadlines en tijdsdruk brengen je niet aan het wankelen, maar doen je opleven in je werk.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren en initiatiefrijke woordvoerder die zijn of haar mannetje staat. Flexibel, innovatief en krachtdadig, niet onder de indruk van politieke druk. Als stevige sparringpartner heb je laten zien dat je in staat bent om in een complexe setting en grote organisatie effectief en professioneel te opereren. Je hebt kennis van het medialandschap en je hebt een breed nationaal persnetwerk. 

Daarnaast beschik je over: 

·     wo werk- en denkniveau;

·     minimaal vijf jaar werkervaring als woordvoerder in een relevante omgeving: politiek of een grote overheids- of maatschappelijke organisatie die in de publieke belangstelling staat, of je bent een zeer ervaren journalist;

·     kennis van het medialandschap, de werking van de media en nieuwe communicatie-instrumenten en toepassingen;

·     kennis om advies te geven op topniveau, je bent op je best als je onder druk werkt en hebt ervaring met de inzet van social media;

·     het goed inspelen op bestuurlijke, maatschappelijke of politiek gevoelige thema’s;

·     kennis van of ten minste belangstelling voor lokaal bestuur en de Haagse samenleving in het bijzonder.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

·     een salaris van maximaal € 5.756,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;

·     een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je bij al de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);

·     een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket:

·     uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

·     opname in het ABP-pensioenfonds;

·     een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

·     individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.

Wie zijn wij? 

De directie Communicatie en Citybranding is de centraal ingerichte communicatieafdeling van de gemeente Den Haag. De directie voert de regie over alle gemeentelijke communicatie en bouwt aan een communicatief vaardige organisatie die effectief inspeelt op wat er gaande is in haar omgeving.

De directie Communicatie en Citybranding bestaat uit vier afdelingen: Citybranding, Internationale profilering en Evenementen; Advies en Uitvoering; Strategie en Concerncommunicatie; en Media en Analyse. Hier werken communicatieprofessionals vanuit vakmanschap, passie voor de stad én plezier samen aan een optimale verbinding tussen het bestuur, de gemeentelijke organisatie, inwoners, ondernemers en (internationale) partners. Hierbij staan professionele ontwikkeling, innovatie, creativiteit en het dienen van het grotere belang centraal. Het experiment wordt niet geschuwd. Voor Media en Analyse betekent dit dat de afdeling zich richt op innovatieve manieren van communiceren. Doorontwikkeling van nieuw instrumentarium en het toepassen van nieuwe technologie is voor Media en Analyse van belang.

Media en Analyse is verantwoordelijk voor het positioneren van stad en bestuur. De afdeling kent twee werkvelden: Woordvoering en Monitoring en Analyse. De medewerkers adviseren over (social)mediastrategieën rondom beleidsontwikkelingen en begeleiden individuele wethouders en het College van burgemeester & wethouders. Zij onderhouden een breed netwerk van mediarelaties en zijn bovendien verantwoordelijk voor advisering en uitvoering van issuemanagement en crisiscommunicatie.

Interesse?

Reageer via de ‘solliciteer’ button.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen de Veth, Hoofd afdeling Media en Analyse directie Communicatie en Citybranding, telefoonnummer

06 216 42 444. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marije Boon-van der Kuij, Adviseur Communicatie, telefoonnummer 06 22 80 50 90.

Extra informatie

·     Training en deelname aan de gemeentelijke crisiscommunicatiestructuur, inclusief piketdiensten, zijn onderdeel van je functie.

·     Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.

·     Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.

·     Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

In verband met het anoniem solliciteren zullen wij een voorselectie maken op basis van jouw werkervaring, opleidingen en vooral jouw motivatie. Daarom lezen we in je motivatie graag een antwoord op de volgende vijf vragen:

1. Waarom wil je werken voor gemeente Den Haag?

2. Wat verwacht je van deze baan?

3. Op welk resultaat ben je het meeste trots en wat was jouw bijdrage daaraan?

4. Wat zou je nog willen leren?

5. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?