Adviseur issuemanagement

Adviseur issuemanagement
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Functieomschrijving
Zaken die spelen in de samenleving snel signaleren en erop reageren. De uitkomsten uit het onderzoek naar aanleiding van de kinderopvangtoeslagaffaire maken eens te meer duidelijk hoe belangrijk dat is. Om de signaalfunctie te verbeteren én om adequater in te spelen op maatschappelijke issues en signalen van mensen die te maken hebben met beleid dat ons ministerie maakt, ga jij als adviseur issuemanagement met drie directe collega’s aan de slag in een tijdelijke unit. Jullie opdracht: een intensievere verbinding tussen overheid en maatschappij tot stand brengen, op basis van signalen van doelgroepen en uit de samenleving.

Welke issues en welke trends spelen er in de samenleving? Voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is kennis daarover hebben essentieel om effectief beleid te kunnen maken. Van de effecten van scheefgroei tussen lage en hoge inkomens, tot de verschuivende pensioenleeftijd, en humane arbeidscontracten – er spelen veel maatschappelijke discussies op de beleidsterreinen van het ministerie. Als adviseur issuemanagement houd jij de vinger aan de pols van maatschappelijke tendensen. Zo breng je opspelende en de meest acute issues onder de aandacht van het ministerie en je bent in staat om vooruitkijkend ook issues te detecteren. Want met goede, actuele en betrouwbare informatie en een scherpe blik help je om beleid beter te maken waar het nodig is. Je hebt daarbij zowel een adviserende als uitvoerende rol en het laveren tussen verschillende perspectieven bij beleid en bij communicatie is bij jou een extreem goed ontwikkelde vaardigheid.

Welke actuele en acute politieke en sociale onderwerpen kunnen het beleid en het functioneren van het ministerie beïnvloeden? En hoe voorkom je dat een issue uitgroeit tot een crisis? Als adviseur issuemanagement rapporteer je over maatschappelijke en menselijke issues en daarmee samenhangende risico’s die het beleidsproces raken. Gevraagd én ongevraagd. In nauw overleg met de beleidsdirecties pleeg je interventies op het gebied van signalen volgens bestaande of nog te ontwerpen protocollen. Daarnaast deel je jouw kennis op het gebied van issuemanagement en help je dit management binnen de organisatie verder vorm te geven.

De functie adviseur issuemanagement is nieuw binnen de directie Communicatie. Je valt direct onder de directeur Communicatie en werkt nauw samen met drie andere nieuwe functies binnen de directie: online woordvoerder, adviseur publieksinformatie en adviseur stakeholdermanagement. Samen vorm je een actieve spil tussen publiek, beleidsdirecties en andere organisatieonderdelen. Je bent aanjager van multidisciplinaire samenwerking binnen de organisatie. Bij de functies staat verbinding met de buitenwereld centraal. Samen zorg je ervoor dat mensen die te maken hebben met of in de knel raken door het beleid van het ministerie gezien en geïnformeerd worden. Daarvoor bouw je mee aan een kwaliteitsborging.

Het mooiste van jouw nieuwe baan? Dat is toch wel dat je de kans krijgt om actief te zijn in de voorhoede waar beleid en praktijk elkaar raken. En dat in een formule die wij op dit ministerie nog niet kennen. Je bewegingsvrijheid is groot, net als jouw mandaat. Binnen de unit formuleren jullie zelf je eigen mandaat. Zo brengen jullie voor het hele ministerie signalen voor het voetlicht en zorgen jullie dat er ook écht iets mee gebeurt.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-/wo-niveau of gelijkwaardig en ervaring als issuemanager.
• Je bezit kennis en ideeën over hoe de overheid sneller en doeltreffend kan inspelen op de impact van beleid en maatschappelijke issues.
• Je bent een ervaren adviseur, denkt stappen vooruit en adviseert met gezag.
• Je kunt je onderwerpen op een bepaald beleidsterrein of discipline snel eigen maken en verbinding leggen met jouw vakgebied en het beleid.
• Je hebt de moed om te veranderen en te experimenteren op je vakgebied.
• Je kunt nieuwe disciplines en werkwijzen mee helpen vormgeven.
• Je bent collegiaal en zoekt actief de samenwerking; je collega’s krijgen kortom energie van samenwerking met jou.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5710,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.
Maandsalaris: Min €3.842 – Max. €5.710 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 1/2 jaar met uitzicht op vast
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW, waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten kunnen tijdelijk hun sollicitatie per e-mail indienen via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Digitaal solliciteren
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.